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在媒体纷纷爆炒沃尔玛是否应该建工会的时候，昨天沃尔玛中国公司首次打破沉默，就“工会问题”明确表态。他们给记者发来一份声明，表示“沃尔玛在中国没有建立工会组织”是因为“员工没有提出建立工会的需求”，并同时表态：“如果员工有需求，我们可能会考虑。”
首次回应“工会问题”
昨天下午，沃尔玛中国投资有限公司给记者发来声明：“《工会法》规定建立工会是员工的一种自愿行为。截至目前，沃尔玛在中国没有成立工会是因为我们的员工没有提出建立工会的要求，尊重员工是沃尔玛一项基本原则。如果有员工要求成立工会，沃尔玛中国会尊重他们的意见，并履行《工会法》所规定的责任和义务……沃尔玛中国承诺将继续和我们的员工及相关政府部门密切合作，以确保我们遵守并执行中国工会法的规定。”
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沃尔玛工会风波中的显微镜与望远镜
据了解，昨天这个声明是作为全球最大的零售巨头就“工会问题”的首次表态，意在缓和沃尔玛中国与中华全国总工会的紧张关系。
总工会：沃尔玛被诉可能性不大
今年10月，中华全国总工会有关负责人曾披露说，如果沃尔玛连锁公司等外资企业拒绝在中国机构中建立分支工会的话，总工会将对这些企业提起诉讼。但是昨天，业内人士在看完记者给他传过去的沃尔玛声明后分析说，中华全国总工会起诉沃尔玛可能性不大。
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这位人士表示，如果沃尔玛在中国建立工会，他们就会在其他国家面临更多压力。同时，他也认同不少媒体的看法，认为沃尔玛的低成本策略是它不组建工会的根本原因，“沃尔玛一直没有建立工会还有一个重要原因就是工会费用问题。”据了解，按照中国的规定，工会会费由跨国公司支付，占每月全部员工工资总额的2％。沃尔玛在中国大约有1.9万名雇员，按照这个比例，这笔费用是一笔不小的成本。“结果只能是双方坐下来互相磋商。”这位权威人士说道。
沃尔玛：建立工会应该员工自愿
昨天记者接到传真后，随即电话采访了沃尔玛中国公司对外事务总监徐俊。“沃尔玛并没有违背中国相关法律。”他表示，“《工会法》第一章第2条里明确规定，‘工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。’所谓自愿结合，就是指员工有没有需要，而不应该是强制性的，我们将严格按照中国的法律办事。”
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徐俊说：“由于目前沃尔玛还没有收到过工人要求组建工会的意愿，所以无法成立工会。是否成立工会的决定权在于员工而不是公司，如果员工决定成立工会，公司绝对尊重他们的决定，并会提供法律所规定的所有支持。”他介绍说，沃尔玛公司为员工提供了具有竞争力的薪酬、安全的工作环境，建立了有效的上、下层沟通管道，并且给员工提供了充分的职业发展空间，“员工的合法权益得到了有效保障，因此没有人要求组建工会”。
业内人士：工会作用是不容忽视的
昨天，记者就“沃尔玛应不应该建立工会”一事咨询了海淀区某超市公司的工会负责人。他表示，在他的公司，拖欠工资这样的事情不可能发生，但员工有时会受到一些不公正待遇，“在这种情况下，他们就可以找工会。比如，某个部门的负责人在一段时间里经常安排员工加班，尽管会足额发加班工资，但有的人不愿意放弃应有的休息和调节身心的时间，但又不敢当面拒绝上司，这时工会就可以帮助员工协调。”
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北京市总工会有关人士也认为，所谓“外企的工资福利相对来说不错，再争没有必要”的说法是不对的。实际上，如果工会、保险、劳动保障等这些因素企业不予考虑的话，对于劳动者来说，合法权益就受到了侵害，员工应该团结起来，用工会的整体行为和行政方谈判来保障自己的权益。
把建立工会落在实处
昨天，沃尔玛首次表态：“如果有员工要求成立工会，沃尔玛会尊重他们的意见，并履行《工会法》所规定的责任和义务。”经过四年拉锯战，终于等到了沃尔玛的明确态度，使外企建工会一事有了实质性进展。据全总调查，大部分外企员工希望建立工会，而且全总也明确表示，任何坐落在中国土地上的外商投资企业及私营企业，都应该按照中国的法律建立工会组织。其实，组建工会实际上对建立和谐劳动关系非常重要。因为工会的主要职能不是和企业对着干，而是起协调监督作用，促使劳资两利。中国职工参加和组织工会的权利，神圣不可侵犯。沃尔玛应该遵守中国法律规定，尽快组建工会。
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但是，我们也应该看到，沃尔玛还留了个“员工自愿”的尾巴。根据现实劳动力存在供过于求的情况，如果企业主不支持，员工就往往会因为担心被“炒鱿鱼”而不敢提出建工会的要求。沃尔玛应该明白，如果以此为借口，这就是在阻挠建工会，就是违反了《工会法》。
(迟国维)
新闻回顾：沃尔玛没工会引起哗然
今年10月，中华全国总工会曾对外透露，沃尔玛中国分公司在华企业均未建立工会组织。
大连、昆明等城市的总工会工作人员曾分别与沃尔玛进行接触，但各地沃尔玛均摆出不合作态度，抵制组建工会。随后，全国媒体纷纷就此事做出报道。
