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成立职位聘任小组 宣布多项机构改组
中国银行的人事改革已从川、浙分行扩散到总行内部。昨天，一位接近中国银行总行的知情人士向本报记者透露，本周，中国银行总行人力资源部向总行职工人手下发了一份“总行本部职位聘任工作组公告”，行内所有管理人员和普通员工将按照这份公告的相关要求填写自己的职位申报意向。职位聘任小组将对此进行全面评估，并遵循“双向选择”的原则定岗，总行全面的人事改革将于年底前完成。
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竞聘公开透明
中行此次成立的职位聘任小组由3名总行成员和3名来自云南、广西、内蒙古分行的科级以上干部组成。为公平起见，聘任小组同时设有监督小组投诉电话及意见箱，受理职位聘任工作中的有关举报和投诉，并进行核查。
中行新闻发言人王兆文称，包括正式员工、劳务派遣员工、正式借调员工、挂职员工在内的所有员工都将加入到此次竞聘中来。在完成人事改革后，行内员工将不再有职称上的差别，原来的职务称谓也将有所改革。比如“处长”将改称为“主管”，“副处长”将改称为“高级经理”，“科长”将改称为“经理”。不过，银行内部不会强行要求员工改口。
据介绍，根据目前的竞聘条件，总经理一职基本要求有大学本科以上的学历和6年以上的管理经验，而副总经理则要求有3年以上的管理经验。对大多数职位而言，优秀人才可不受学历限制。
王兆文表示，在收集到员工的职位申报意向后，职位聘任小组将对此进行全面评估，并遵循“双向选择”的原则进行定岗，预计全面的人事改革将于年底前完成。
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监事会改组扩容
记者在这份“总行本部职位竞聘工作组公告”中发现，中行此次在监事会设置的职位比之前新增加了一个。新的监事会构成为1名监事长(原监事会主席)，4名专职监事和3名高级监督员。而之前中行监事会由1名监事会主席、2名专职监事和4名国务院派驻的兼职监事组成。
王兆文向记者介绍，中行此次的监事全部由行内员工担任，原国务院派驻的4名兼职监事将不再在监事会中司职。这反映了中行在完成股份制改革后，将建立相对独立的公司治理结构，国家的行政干预相应减少。据介绍，新设立的3名高级监督专员分别对银行的财会业务、授信业务和整体管理业务负责。这样做的目的主要是为通过细化管理，让监事更好履行对董事会和股东大会的监督管理职能。原2名专职监事将保留原职，新设立的2名专职监事也将从员工中选拔产生。
今年8月，中国银行股份有限公司挂牌成立，中行董事会也同步成立。中行此次对监事会进行改组，同样是其完善公司治理结构的一个重要步骤。
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设立授信执行部
除对监事会进行改组外，中总行此次机构改革的另一项主要内容就是将其原来的“资产保全部”变身为“授信执行部”。王兆文告诉记者，目前为授信执行部设定的编制是60多人，比以前多了近10个席位。这样做的目的是为加强银行的授信管理。
据介绍，授信执行部门一方面继续履行原资产保全部门的全部职责，另一方面增加放款审核、贷后监督、押品管理、授信档案和信息维护等授信管理方面的重要职责，负责对已审批授信项目是否落实授信条件进行审查，对客户经理部门的贷后管理行为进行监督。这一职能的转变，使资产保全部门从被动的保全变为主动的保全，变原来仅在贷后末端发挥作用变为在整个授信管理过程中发挥作用。
与此同时，中行还将原“监察部”和“稽核部”合并成“监察稽核部”，这一部门的人员数目将由原来的20多人扩充至90多人。监察稽核部分为两个小组，一个小组主要负责对内大案、要案的资产稽查，另一个小组将主要负责对总行500多位管理干部经手的贷款资产进行稽查。
