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“一把手”通吃和角逐权力者没有退出游戏的自由，导致了激烈的窝里斗，浮出水面的谋杀，可以说是“窝里斗”的最高形式。
宁夏二建集团公司副总经理江永林因为“太想当总经理”了，居然两次雇凶追杀集团董事长兼总经理丁某。近日他在银川市被推上被告席（见11月24日 新华网）。在我的印象当中，这是一个月之内第二次看到国企副总雇凶谋杀老总的消息了：就在11月初，山东鄄城县某公司副总经理张某，也是因为雇凶谋杀老总而被逮捕。
副总谋杀老总，如果偶尔出现一次，我们不妨把它简单地视为一起普通的刑事案件，不必大做文章。但如果频繁出现，这里就一定有更深刻的社会原因了。副总距老总只有一步之遥，想当老总应该说不是什么非分之想。但为什么非要采取这种堪与古代“皇位争夺战”相媲美的残忍手段“取而代之”呢？在我看来，原因主要有两条：其一是“一把手”通吃，没有权力，就没有参与资源配置的资格；其二是角逐权力者没有退出游戏的自由。
国企老总在企业内的独占性权力，是老总们成为觊觎者谋杀目标的一个重要原因。一般来说，老总在企业内往往集管人、管钱和用权于一身，但因为老总的进退去留完全是由上级主管部门决定的，因此无论是新三会（股东会、董事会、监事会）还是老三会（职代会、党委会、工会）都很难对他形成有效制衡。属于经营班子成员的副总，虽然从普通员工的眼里看起来好象很风光，但实际地位和一般办事人员相若。由于有权和无权之间有着极大的利益差异，一些品质恶劣的副总往往就会挺而走险。
导致副总谋杀老总成为一个社会现象另一个重要原因就是由于制度背景和个人素质等因素，副总们除了升任老总外，几乎别无出路。现在的国企经理人员，并不是真正意义的“职业经理人”，其素质、能力和普通的行政官员基本是一样的。一旦他们和老总失和，他们很难指望自己在其他企业找到自己的位置；即便是他们相信自己的能力，退出国企后的前景也存在很大的不确定性。由于他们难以自由进退，便只能在“郁郁而终”和“鱼死网破”之间进行选择，而且按照现在的国企用人机制，一但老总出缺，副总“扶正”的希望是非常之大的，谋杀老总就成了一种“难以抵制的诱惑”。
“一把手”通吃和角逐权力者没有退出游戏的自由，导致了激烈的窝里斗，浮出水面的谋杀，可以说是“窝里斗”的最高形式。在这些案件的背后，反映出来的是国企内部激烈的权力斗争；而国企内部权力斗争之所以激烈，和国企内部的资源配置主要是靠夺取权力来进行是分不开的。一般来说，一个凭着自己的个人素质获得成功的可能性越大，他参与窝里斗的可能性就越小；一个人自由选择的余地越大，他就越不愿意把精力消耗在毫无意义的权力斗争上。因此，要把“副总谋杀老总”作为一种社会现象来消除，最根本的解决方案，还是要把资源配置以从行政权力为主导转变为市场为主导——市场会承认一个人的价值，也会给一个人充分选择的自由。 >>>回到星空财经评论
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作者郭松民为搜狐星空财经评论专栏作家
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