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一年被群众投诉三次就要降职,连续两年被投诉三次将被辞退。这些规定近日明确写入了浙江省《省级机关国家公务员(机关工作人员)绩效考核实施办法》。这意味着,这里的公务员随时可能因为得罪百姓而丢掉“饭碗”。有专家指出,对公务员的考核如此看重民意,如此严格,在全国尚属罕见。(1月24日羊城晚报)
历来的情形是,只要进了机关门,就是捧了铁饭碗,只要不得罪顶头上司,哪怕把老百姓都得罪了,也照样安然无事——有了这么一个“规矩”,还能指望那些端着铁饭碗的公务员以公务为重,以群众利益为重么?能上能下、能进能出、优胜劣汰……这些口号年年在喊,但是喊来喊去,碰到实际就接不上茬对不上号,机关仿佛变成了一个例外,公务员的“饭碗”不仅依然很“铁”,甚至越来越“铁”;人浮于事并且浮了也没事的人越来越多;能进不能出,好坏一个样,旱也收涝也收的人越来越多;态度恶劣、吃拿卡要的人也任凭风浪起,稳坐钓鱼船。
这些年来,确实也年年在治“机关病”,而且也确实想了不少法子,比如有的地方还实行了政府雇员制,希望雇员制带来“鲶鱼效应”,激活公务员这个“沙丁鱼”。但是事实又证明,雇员制也未能如愿与偿——因为雇员与公务员不在一个“水箱”里,两者不存在竞争,又谈何“鲶鱼效应”?更不必说,公务员是终身雇佣,只要不违法,就不会被解职。这样一来,端着泥饭碗的政府雇员干得再好,又怎么会对端铁饭碗的公务员形成威胁。又比如有的地方还对机关进行微服暗访,查获“杌关病”就对症下药。但是暗访毕意只是“非常手段”,往往是暗访有了事“就事论事”,不访没有事“太平无事”,充其量也只能是扬汤止沸。
现在浙江把颠倒的东西重新颠倒过来,让民意来作考核公务员的标尺,群众监督对公务员的去留及升迁、所获待遇有了“话语权”,此乃正本清源之举,是构建了一个最管用的机制。这个机制使公务员清楚地认识到,权力来自人民,必须对人民负责,必须为人民服务;人民可以让你坐这个位置,也可以不让你坐这个位置;你要想在这个位置上坐下去,就要把群众利益无小事落到实处,做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。换言之,就是谁得罪百姓就让谁丢饭碗——有了这么一条最简单又最深刻的“硬杠子”,“门难进、话难听、脸难看、事难办”的“四难”还会难么?
来源:[浙江在线]
( 责任编辑:杨茂银 )