国资委日前发出通知，从2005年起，凡通过企业内部竞争上岗和公开招聘方式选拔的企业经营管理者，应实行试用期制，同时要求中央企业加快推进公开招聘经营管理者和内部竞争上岗工作。
从2005年起，企业经营管理者试用期满经考核合格，正式办理聘用手续。对于正式聘用的经营管理者要进行考核，经考核未能按照出资人或董事会要求履行职责，或履行职责能力较差的，要及时解聘。
国资委同时公布了《中央企业公开招聘经营管理者工作指南》和《中央企业内部竞争上岗工作指南》。
（ 责任编辑：田瑛 ）
