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如果公司CEO出现了丑闻，或者公司高管有丑闻，你怎么办？
我们认真地进行了观察，发现中国企业在应对此类事情上，多数表现为迟钝、不专业，甚至有点漠然。为此，我们侧重从危机公关的角度，组织了本期独家企划“CEO丑闻应变术”。当然，关于公司CEO丑闻的话题及如何应对，却远不仅限于这些。
公司CEO出现丑闻，主要有挪用侵占公司财产、操纵股市、会计财务丑闻、受贿、作假、性丑闻等几种。这两年来，国内外发生了多起公司CEO丑闻事件，这些事件促使我们去挖掘、反思其背后的原因。中国企业如今更是步入高危期，仅以2005年上半年为例，光中国大陆就有10多起有影响的公司CEO丑闻被公开，而没有露出水面的就不得而知了：南宁百货(600712)原总经理黄箭雀、广州药业(600332)原董事长蔡志祥、白云山(000522)原董事长李益明、浙江东方(600120)前董事长刘宁生和前总经理吴建华、山东巨力(000880)公司及原董事长王清华、东北高速(600003)原董事长张晓光、三毛派神(000779)原董事长和开开实业(600272) 原总经理张晨、ST京西(000802)原董事长刘利华、深圳机场(000089)原总经理崔绍先、达尔曼(600788)原董事长许宗林、利嘉股份(600696)原总经理陈翔，这长长的名单还包括今年3月16日因涉嫌经济问题刚刚辞职的中国建设银行股份有限公司原董事长张恩照。
与发达国家公司CEO丑闻不同的是，中国企业CEO丑闻的发生几乎都与钱财有关。假账丑闻和操纵股市是国外常见的CEO丑闻类别，但也有其它类别的丑闻，如波音公司原CEO斯通塞弗是因为性丑闻而下台的, 博士伦公司的CEO罗纳德·扎勒拉则是学历作假。中国企业不断曝出的CEO丑闻，不是受贿、侵占公司财产，就是诈骗等经济犯罪，以至人们惊呼：他们只剩下铜臭了。中国正处于社会转型的过渡期，相关法制尚未健全，社会价值观也在重建中，一部分中国企业家的迷失将成后来者的明鉴。
当公司CEO丑闻出现后，如何去应变都只是一种“术”，从某种意义上讲，我们更需要寻找防范“CEO丑闻”的办法和制度，有很多公司在这个方面都有不足，问题的最后暴发都是日积月累的，没有一个好的防范机制和公司价值观，有问题不能及时发现及时处理，即便是CEO不出问题，其它相关的人或部门出问题的概率必然不低。
至于中国企业家们的丑闻，他们会受到相应的惩罚，但也不应全责怪他们，我们可以看出发生丑闻的多数是国有企业，丑闻发生有相当大的根源是没有尊重市场经济规律，即国有企业企业家的价值没有得到承认。企业家的价值没有真正被承认，市场经济就不可能真正建立，也许有一天，“CEO丑闻”就如 “59岁现象”一样被广泛争论。
（ 责任编辑：任宁 ）
