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编者按：5月30日，“2005诺贝尔奖获得者北京论坛”在北京举行，这是以8位诺贝尔经济学奖获得者为主体的世界顶级水平的经济学和经济政策论坛。论坛通过举办以诺贝尔奖获得者为中心的系列学术讲座和座谈等活动，为诺贝尔经济学奖获得者和我国政府官员、经济学者和企业界人士提供一个高水平的思想交流和务实对话的平台，向我国经济界介绍世界经济学领域的前沿理论，为我国发展社会主义市场经济和构建和谐社会提供理论和战略决策支持。搜狐财经作为“首席网络支持媒体”对本次活动进行直播报道，以下是2004年诺贝尔经济学奖获得者爱德华·普雷斯科特(Edward C.Prescott)的精彩演讲。
税收方面，美国是10.6％，而这方面实际的损失是超过了消费的10％，我认为解决方案应该是一个强制的个人储蓄帐户，是说收益和贡献成比例，而且这些方面的收益是市场的收益，这样的话政府就不会有什么命令，人们对自己的帐户就有更大的支配权，关于10％这个比例的很多的结论都是依赖于公共财政方面的具体的政策，只有在这方面的数字很大的时候，才能得到很大的结果。如果这方面的税率有很大的损失，所以必须给他们家庭两个美元才能使他们得到一个美元的数据结果。我现在谈这样一个比例，就是说劳动力变化的一个百分点和税后真实公司变化的一个百分点之间的比例，这样的话就有一个整个的累积的劳动力供应的弹性体，我想这方面有很多的证据来证明这个弹性是很高的。在这个主要的经济周期的方面有自己的证据，比如说日本，在上一个十年的发展中可以看出，有一些数据上面也可以证明，在经济繁荣时期和经济箫条时期都有这样的证据，一系列的经济学的作者，他们也在著作中谈论这种现象。
我们看到，有一个基本的理论，就是在税收上面的一些差距，可以影响到欧洲和美国的这样的劳力的供给，这方面的弹性是很大的，美国人比欧洲人工作多40％，而日本人，智利人都比西欧人工作的更多，但是美国人、智利人和日本人他们编辑税率是40％，而在欧洲却是60％，我没有把英国放在西欧的范围内，我把它放在了西欧和美国之间的中间的一点，所以说现在有理论，还有衡量标准。现在我们谈到累计的这样的理论，总体的一些弹性是超过个体的弹性的，我们可以看到有平衡的存在，在家庭层次上的平衡存在。有劳动力供应方面的调节的边际的主要是劳动力供应的数目，而不是他们工作的时间长短，这对于经济周期来说是这样子的，在日本上十年的增长是这样的，而且在战后的箫条时期和繁荣时期都是这样的。在新西兰、智利、爱尔兰等等都可以看到。我想有一些国家他们有一些很好的劳力方面的投入数据。有一些国家，比如说中国有很好的表现，但是他们劳动力数据方面的登记不是很全，那为什么我要进行这方面的研究？为什么会出现这种现象？我们现产出的功能和偏好这方面的结论，每周工作的小时数和每周的工资并不是完全成比例的。你每周工作时间加一倍并不是多一倍的工资，有一些其他方面的成本在里面，所以有一些工作上面，比如说在麦当劳工作，或者在星巴克工作当然不是这样，这就是为什么他要有临时打工的人员，所以说从微观的情况看，还有从宏观的观察的角度来看，整个的累积或者整体的劳动力供应的弹性是很大的。他们可以通过雇佣更多的雇员而不是说让每一个雇员工作更多的时间来实现他们的工作的目的，他们这方面有一些价值方面的考虑。
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