“爱好广泛、能歌善舞、擅长拉小提琴”等求职描述可能无助于你受到用人单位的青睐。2005年12月27日，中央电视台主持人白岩松通过一项调查报告告诉中国人民大学的学生：雇主最看重实践和诚信。

　　中央电视台“东方时空”和国内专业的招聘网站———智联招聘联合推出了2006毕业生就业状况大型调查。这项调查从2004年12月中下旬开始，调查样本覆盖了12个大中城市的12463名大学毕业生和刚参加工作的职场新人以及北京、上海、广州等城市的120家大中小型企业。

　　调查分别从筛选简历、面试、试用期3个阶段，了解“雇主最看重求职者什么”。对于应聘者的简历，57．8％的雇主最先看的是“社会实践和实习兼职情况”，其次是“专业”（44％）、“毕业院校”（28％）、“英语、计算机等水平”（21．6％），只有3．5％的雇主会首先看毕业生的“在校成绩”。

　　在第一轮面试阶段，雇主最看重的是求职者在面试中所能表现出来的个人潜质，占到了25．9％，其次是专业知识（23．6％）和谈吐表达（22％）。

　　在试用期内，51％的雇主最为看重试用者的“学习能力”，而在前两个阶段还不露声色的“团队合作”突然冒了出来，以41．7％的比例成为雇主最看重的因素之一，排在它后面的则是执行能力（36％）。“在个人素养方面，您最不喜欢的是哪一方面？”83．6％的雇主选择了“不诚实”。58．6％的雇主不喜欢“爱搬弄是非”的职员，“畏难”的员工也会招致28％的雇主的不喜欢。

　　每到岁末年初，数以百万计的毕业生就会天南地北地赶赴各种招聘会。但此项调查显示，77％的求职者对这类招聘会的作用不满意。而120家企业的人力资源总监中有85％的企业对这类招聘会同样不满意。他们发现，这类招聘会引起不满的原因主要在于：分类太杂太乱，学生很难找到对口的企业，企业也很难找到想招的人。

　　就业歧视是毕业生就业途中难以绕开的绊脚石。调查发现，竟然有74％的求职者遭遇过就业歧视。在接受调查的111家企业中，51％的企业曾因性别、年龄、相貌、地域等因素拒绝过应聘者。如果有歧视，有75％的企业不会告诉求职者真实原因。

　　本报2005年12月27日曾报道，在招聘会上毕业生“不敢问薪水，不能问薪水，最想问薪水”。而这次调查表明，迫于严峻的就业形势，许多大学生已不再计较第一份薪酬的多少，其对薪水的期望值跟雇主的标准比较吻合，甚至还略低。在本科毕业工作3年后，参与调查的1500名毕业生中有38％的人希望薪资能长51％～100％，而120家企业中的46％的企业能够满足这一要求。但在要求薪资涨幅达100％以上的选项中，大学生的比例为58％，远高于用人单位的25％。一些企业的人力资源负责人表示，这种认同偏差往往会造成跳槽现象的增多。

　　另外，根据调查，研究生与本科生相比，在薪金标准上并无明显优势。期望月薪为4000元以上的硕士研究生比本科生人数比例要高出45％左右，而许多企业针对硕士研究生制订的标准却没有高出这么多。在调查的企业中有将近15％的企业都表示不招博士，所以专门针对博士的岗位的稀缺，将成为博士就业的最大障碍。

　　根据国家人事部统计，改革开放20多年来，中国在国外留学的人员已达到70多万人，目前回国的人数已达到18万多人。这次调查针对106家接收“海归”人员相对较多的大中型企业的人力资源总监进行了问卷调查，发现有92％的企业认为海归的竞争力比5年前下降了，有65％的人表示在同等条件下并不会优先录用海归。看来，“洋文凭”似乎真的贬值了。这106家企业总结出了海归最突出的几大缺点：对职位薪资期望过高（46％）、工作心态不稳定（40％）、所学与国内实际脱节（29％）、过于挑剔工作环境（20％）、和同事相处不够融洽，甚至沟通有障碍（15％）。

(责任编辑：桂衍民)