晨报讯（记者 张旭光）在发生戏剧化转折后，联想集团于上周末被迫深度介入发生在联想亚信公司的人事动荡，联想集团董事长杨元庆发出员工公开信进行安抚，同时可能会增加对这家合资公司的投资以安抚联想旧将。

　　1月4日，联想亚信董事长、CEO兼总裁，同时也是联想网御董事长的俞兵辞去了一切职务，由亚信旧将齐舰接掌，同时宣布将由齐舰、联想集团副总裁张荣宗、联想网御总经理任增强三人组成联想网御重组委员会。联想网御经营的信息安全业务是联想亚信的支柱业务之一，但在上季度由于军心浮动而发生业绩下滑。

　　俞兵曾是联想集团高级将领，在联想亚信内部有巨大号召力，但人事变动发生后，亚信方面曾宣布没有员工因为俞兵的离去而向公司请辞。但随后就出现了戏剧化转折，三人重组委员会中的任增强1月5日突然向亚信集团提出辞职，此人也是前联想高级官员，与俞兵并肩战斗多年。

　　任增强的请辞最后蔓延成风暴。有消息说，联想网御近百名员工随后一并请辞，这些人中既有中层骨干，也有普通员工，但多是联想集团出身。

　　有请辞员工对记者透露，集体辞职前后并没人在后台发动，主要是员工对公司的未来发展没有信心，并对亚信频繁的业务调整感到不满。

　　亚信方面昨天有非官方消息表示，公司高层目前正全力安抚军心，并对公司发展与员工待遇问题作出了一些承诺，“那些人多数并不是真要辞职，主要是想集体施压看看动向”。

　　杨元庆于上周末再次发表了公开信，重申了对亚信集团换帅决定的支持，同时委婉地批评了这些老部下——“联想一贯反对任何违反商业规范、职业道德的行为，作为亚信的重要股东和联想网御的创办者，我们同样不希望看到任何类似行为损害联想网御的业务和品牌”。

　　在联想作出一些口头的勉励与安抚后，最新的消息是，联想可能将对联想亚信增加投资，以充实公司实力。由于企业文化冲突，中国的收购兼并案多数要经历危机，而事实证明，倔强的联想文化似乎尤其难以被其他公司消化吸收。

(责任编辑：马明超)