据公布的最新数据，“十五”末期，在岗职工年平均货币工资18000元左右，年均增长12.6%。有关负责人说，“十五”期间，我国职工工资水平有较大幅度提高，“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配体制基本形成。

　　“年均工资18000元，增长12.6%”，这是一个让人欣慰的消息。高于同期GDP的增速表明，伴随国家的经济发展，广大职工与时俱进地分享了经济发展的成果。但是，细品上述新闻，笔者却有疑惑——这里所说的“在岗职工”，包括了农民工吗？

　　所以有这种疑惑，是因为我想起了另一组数字。国家统计局的数据表明，2004年，全国农民工月均工资为539元，不及同期城镇职工工资的一半；而国家劳动和社会保障部此前进行的一项专项调查显示，12年来农民工月工资平均只提高了68元，扣除物价上涨，“很多农民工收入的实际购买力还不如10年之前。”

　　比较两组数字，结论很清楚，前一组统计中的“在岗职工”，其实是不包括农民工的，因为以农民工人数之庞大，工资涨幅之低微，如果平均进“在岗职工”，是无论如何也达不到“年均18000元、增长12.6%”的水平的。但问题是，农民工何以就不算“在岗职工”，依据何在？他们是不够“在岗”呢，还是不够“职工”？

　　就“在岗”而论，众所周知，在时下的各个劳动群体中，农民工不仅平均工作时间而且加班时间都是最长的，一天工作12个小时以上实属家常便饭，如果这样的工作状态，都不算“在岗”，还有谁有资格称“在岗”？至于“职工”身份，早在2003年，中国工会十四大报告就已明确宣布农民工是工人阶级新成员，而全国总工会第五次全国职工队伍状况调查更进一步显示，“农民工正在成为中国工人阶级的主要力量”。这种背景下，如果连作为工人主体的农民工也不算职工，那么无论从逻辑还是客观现实上讲，无疑都非常荒唐。

　　由此不难发现，“在岗职工年均工资18000元，增长12.6%”的数据存在明显缺陷，由于将数量庞大的农民工剔除在外，很难真正客观、全面地反映广大在岗职工真实的收入状况，以及他们平等分享经济发展成果的实际程度，相应的，“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监控指导”的企业工资分配体制是否“基本形成”，笔者以为，也是值得推敲的——起码，在农民工的就业环境真正改善，能公平地得到与其劳动力价值相匹配的收入之前，这样说，有言之尚早之嫌。

(责任编辑：崔宇)