■新总裁节后产生

    “一月中、下旬要进行第四轮和第五轮测试。”昨天，蒙牛集团人力资源总监张文向记者透露，这意味着刚刚经历第三轮筛选的4名候选人还要进行更具挑战性的终极PK。

毫无疑问的是，不论最终谁夺魁，历时4个月的蒙牛新总裁人选将锁定中国人。

    据张文透露，在第四轮筛选中，4名候选人将进行一场公开演讲，畅谈自己的施政纲要。蒙牛集团董事会成员、外资方股东、内蒙古政府有关官员以及蒙牛集团100多位中高层人员都将成为听众评委。经历这场公开PK后的候选人将直接与董事会成员及牛根生本人密谈，进入最后定夺。预计春节后，蒙牛新总裁人选将向外界公布。

    ■9个国家和地区64人应聘

    据蒙牛集团人力资源总监张文介绍，去年9月28日，蒙牛集团通过媒体向全球公开招聘新总裁。截至10月31日，共收到来自美国、法国、日本、加拿大、澳大利亚、法国及我国内地、台湾、香港的64名候选人的应聘资料。经过初步筛选，有26位候选人胜出。

    “我们有一个大致的框架：第一、要有硕士以上学历；第二、有15年以上食品行业或者乳业品从业经验；第三、要有国际背景，国际化视野。所有初选的人都符合这三个条件。”张文这样向记者解释蒙牛全球招聘的“门槛”。

    经过初步筛选出的26位候选人于去年11月15日被邀请到蒙牛集团总部进行了为期三天的测试，其测试内容包括面试和人才测评，主要考核候选人对蒙牛的理解及其管理理念。而一直说要让贤的蒙牛舵主牛根生首次宴请了这26名候选人。

    ■五轮PK决出蒙牛新总裁

    去年12月14日至16日，从26名候选人中挑选出的7位候选人在北京进行了第三轮比拼。以中科院心理学研究所研究员时堪博士带队的五人工作小组及蒙牛集团人力资源总监张文带领的“蒙牛五考官”组成了10人招聘委员会。这一次，候选人经过了公文框测试、公文写作、职业人格、结构化面试和情景演练等五个方面更为严格的综合测试。

    此时，来自内地、香港和台湾的4位候选人艰难胜出。据张文介绍，将进入第四轮筛选的4位候选人全部都是中国人，内地两人、台湾一人、香港一人。4个候选人中，3个是硕士，1个是博士，且都有在国内快速消费品领域10年以上的管理经验，“都比较年轻，思想活跃开放。”而记者从其他渠道了解到，4名候选人中有一名女性。而在一月中、下旬，新总裁招聘的第四轮和第五轮考核将紧锣密鼓进行。可以肯定的是，春节后新总裁将正式亮相。这场持续4个月之久的全球选秀将宣布告终。

    ■新总裁年薪高于牛根生

    对于外界为何招聘新总裁的质询，蒙牛集团董事长牛根生表示，“国际化的企业需要国际化的总裁，新的班子培养得越早越好。”据了解，遴选出新总裁后，牛根生将同时辞去集团总裁之职，仅保留董事长职务。

    有国际背景和国际化视野的新总裁将与怎样的年薪接轨?面对记者这样的疑问,蒙牛集团人力资源总监张文表示,新总裁的年薪肯定比牛根生要高,但“这只是很小的一块，最重要的一部分将是他的利润提成。”有媒体报道，牛根生目前的年薪在50万元以上，而业绩提成每年在500万元以上。

    张文同时强调，新总裁要达到蒙牛的考核要求，完全可以拿到高年薪。根据蒙牛的5年规划，5年后，蒙牛要成为世界乳业20强。而新总裁最终将与蒙牛签订3年的用人合约。

    ■挑航天员的人帮蒙牛选总裁

    目前承担着国家921工程“航天员心理选拔和模式研究”等重大科研项目的时堪博士，也成为此次蒙牛选秀的一大亮点。蒙牛方面表示，能够选择好航天员，肯定能够选择好蒙牛的总裁。这主要是考察候选者的执行力、管理理念等具体驾驭公司的能力。

    究竟什么样的人才能成为蒙牛新总裁？中国科学院心理研究所研究员时勘博士接受本报记者采访时表示，此前他和他的同事们曾对蒙牛舵主牛根生进行了研究，发现牛根生虽然只有高中学历，但其具有超乎一般人的预见能力，能有效整合各种资源，服务于公司。同时牛根生是个很善于学习的人，并在人格魅力上对蒙牛员工形成一定的榜样模式。

    时堪告诉记者，此次新总裁人选的挑选主要采取胜任特征模型进行选拔。新总裁人选要充分考虑当前需要与长远需要；工作热情(忠诚度)与胜任特征；组织发展阶段与用人策略的变化；班子搭配与个体心理特征的互补性以及特征鲜明与宽容不足等多方面的因素。

    记者了解到，本月17日至18日，将在蒙牛总部进行新总裁人选第四轮和第五轮的测试。届时，4名候选人将面对内蒙古有关官员、蒙牛董事会成员、外方股东和100多位蒙牛中层以上管理人员进行演讲拉票，此后蒙牛董事会成员及牛根生本人则要分别与4位候选人密谈，决定谁能最后胜出。