律师提醒：劳动者要有“加班确认”意识

　　晨报讯 (记者 雷嘉) 韩先生春节前接管的一个项目必须在3月1日之前完工，他觉得工期紧张，春节长假里主动到公司加了4天班。昨天是正式上班第一天，他装作无意地问老板有没有加班费，没想到老板正色回答：“又不是我让你加班的，怎么会有加班费！”据记者了解，类似韩先生的经历不算偶然，熟悉《劳动法》的专业律师提醒：如果必须加班，又想获得加班费，劳动者最好事先得到老板的“加班确认”。

　　长假前3天“三薪”、后4天“双薪”的规定已经深入人心，但这不意味着所有长假加班的人都能领到加班费。针对“主动加班”问题，主攻劳动纠纷的天宁律师事务所律师郑光远提醒劳动者，加班费属于企业预算中劳动力成本中的一部分，加班无论是由企业启动的，还是劳动者个人启动的，其加班费发放下来的前提是：加班要得到企业的确认。

　　如果单位在法定休假日、休息日之前启动了加班，就要按照企业内部规定，执行确认加班、执行加班、发放加班费的流程；如果是个人启动加班，最好提前得到主管上级的确认，书面或口头的确认都可以。没有事先得到确认，“主动加班”要想拿到加班费，很难得到法律支持。

　　据郑光远律师介绍，在加班的确认管理方面，美国和欧洲企业做得比较规范。欧美企业通常没有义务加班的传统，必需的加班需要提前申请，并得到主管上级的批准。而在中国的多数中小企业，加班管理还不够规范，劳动者需要树立维权意识。如果老板交代的工作期限太过紧张，而企业又没有加班费制度，可以向老板申请延期交工。

(责任编辑：魏喆)