一项总额为510万股的激励计划，使得中捷股份（002021）成为管理层立规以来，首个践行股权激励的公司。

　　中捷股份今日公告称，公司将授予十位激励对象总计510万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格6．59元和行权条件购买一股中捷股份股票的权利。激励计划的股票来源为中捷股份向激励对象定向发行510万股中捷股份股票。这也是G股上市公司股权激励正式破题。

　　据了解，经中国证券监督管理委员会审核无异议、中捷股份股东大会批准、中华人民共和国商务部审核批准后，激励计划才能实施。

　　股权激励曾是我国上市公司的“6年之痒”，股改的展开，成为管理层解决这一问题的契机。早在股改试点阶段，中化国际第一个大胆“试水”股权激励计划，此后也有多家股改公司提出了股权激励计划，但由于制度等方面的原因，至今没有一家实施。

　　去年11月4日，中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法》（试行），正式建立对上市公司高级管理人员的激励与约束机制。其时，《公司法》、《证券法》修订、股权分置改革全面推进，国内实施股权激励的法律环境和市场环境逐步完善。

　　证监会称，《管理办法》以促进和规范上市公司股权激励机制的发展为目的，以限制性股票和股票期权为股权激励的主要方式，从实施程序和信息披露角度予以规范。《管理办法》推出正当其时，必将对我国上市公司的规范运作与持续发展产生深远影响。

　　中捷股份总经理董事李瑞元等十名高管将获得75万股到40万股不等的股票期权。总计510万股，标的股票占当前中捷股份股票总额的比例为3．71％。激励计划显示，该计划的有效期为自股票期权授权日起的五年时间。除要满足2005年1月4日正式颁布的《上市公司股权激励规范意见》试行规定的基本要求，中捷股份获授股票期权的条件及行权条件还增加了以下条款：激励对象上一年度绩效考核合格；上一年度加权平均净资产收益率不低于10％；上一年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率不低于10％。

　　值得注意的是此项股权激励行权价格为6．59元，今天中捷股份股价上涨2．39％，收于6．42元，仍低于行权价。

(责任编辑：张雪琴)