（文章来源：《经营者》）
在“2005中国大学生最佳雇主”评选活动中，腾讯公司获得了“最佳人气奖”。能够获得此殊荣腾讯公司的CEO助理兼人力资源总监奚丹先生表示，此次获奖充分说明腾讯公司在为员工提供理想的工作、培训与员工发展等方面已经得到了社会和员工的认可。
腾讯公司于1998年11月在深圳成立，是中国最早的互联网即时通信软件开发商。1999年2月，腾讯正式推出第一个即时通信软件——“腾讯QQ”；并于2004年6月16日在香港联交所主板上市，目前腾讯已发展成为中国最大的互联网应用服务及移动应用增值服务提供商之一。
一直以来，腾讯公司高层将“关心员工成长”作为管理理念的头条，把员工视为企业的第一财富，腾讯公司CEO马化腾先生曾经说过，对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是腾讯最宝贵的财富。高速发展的业务为员工提供了广阔的发展空间；完善的培训机制和人力资源再开发，使每一位员工都能在岗位上各施所能。
“快乐活力的大学”是腾讯公司的企业文化理念，腾讯一直致力于为员工提供一个充满快乐和活力的工作环境，让所有员工热爱自己的工作，并给予员工持续地培训和挑战自己的机会，使每个员工可以在工作中不断学习成长。而“快乐工作”是腾讯的人生哲学，腾讯希望员工享受工作带来的愉悦和自豪，倡导民主平等的上下级关系，自由公开的沟通方式，并鼓励员工都追求自己的个性，发挥和强化自己的潜力，力求让每个人的才能得到充分发挥。腾讯公司还强调员工要学会平衡和融合工作与生活的关系，并为员工提供了一系列诸如足球、羽毛球、旅游等娱乐活动丰富、调节紧张快捷的工作。
腾讯视员工为企业的第一财富。对于腾讯来说，业务和资金都不是最重要的。业务可以拓展，可以更换，资金可以吸收，可以调整，而人才却是最不可轻易替代的，是我们最宝贵的财富。在企业文化方面，腾讯人强调以做人之道引领做事之道，坚持“正直，尽责，合作，创新”的价值观，坚持“关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束”的管理理念，以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式，使员工保持与企业同步成长的快乐，不断地激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。
从管理的角度而言，“员工与企业一起成长”这一人才管理观念直接影响到企业成败。没有公司的成长，就没有员工的自我实现；没有员工的成长，就没有企业的长盛不衰；员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工的成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。腾讯在这一点上做出了榜样。 (责任编辑：丁潇) | 
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