（文章来源：《经营者》）
企业生日：2000年
2005关键词：纳斯达克上市
领军人物：李彦宏
媒体评论：借力资本市场，加强在搜索方面的技术实力，同时加大市推广力度，巩固百度作为中文第一搜索引擎的王者地位。——IT经理世界
“有问题，百度一下”。2005年，这句广告语风行网上。围绕“中文第一搜索引擎”的定位，以“百度更懂中文”做为传播重点，全部借助互联网，百度在短时间内大幅提升了品牌形象，得以在中文搜索领域进行强势市场占位。 特别是2005年8月5日，百度在纳斯达克上市首日创下美国股市5年来新上市公司股票涨幅之最，更是让人叹为观止。百度总裁李彦宏曾经做过一件这样的事：就是把“百度”和“创新”这两个词放在一起，看看在百度上能够找到多少篇网页，结果是73.8万篇。在吃惊之余，他认为，在百度的文化当中，在公司的血脉当中，已经深深地把创新融入进去了。所以百度这么多年的发展，其实一直是在世界上最热门的搜索引擎的领域，依靠自己开发的核心技术，一步一步从零开始，走到了今天，拥有了全球最大的中文搜索引擎的地位。
1997年夏天，在美国工作的李彦宏到了硅谷，在那里他学会了什么是创新，同时也有了一个梦想，就是用技术来改变世界。
2000年初，百度开始创业。期间遭遇了纳斯达克崩盘，他们不得不改变商业模式，从后台的技术提供商走向前台，做面向终端网民的搜索网站。2002年，李彦宏又亲自领导了技术提升的项目，叫“闪电计划”，依靠自主创新能力，自己开发搜索技术，做到了中文搜索领域最领先的地位，也正是因为2002年的技术上面的投入和开发，在2003年的时候，百度的流量超过了任何一家搜索引擎，在中文搜索中成为真正市场份额第一的位置。
百度的创新还体现在人才的选用和公司文化上。百度公司正式成立前几个月，百度公司总裁李彦宏通过相关人员就开始了在北京寻找创业工程师。“寻求创业工程师的工作相当细致。”据说，李彦宏开出的条件相当详细，很快物色到了若干名人选，其中大部分是刚刚毕业的大学生。“创业工程师进入公司凭借的是兴趣和技术，假如没有兴趣，就很难有所创新。一个人只有对自己从事的事业有兴趣、有信心，才能与之紧密相连，才能将其视为自己生命的一部分，不断创新。”
百度的工作人员是英雄不问出处，只看实际能力。一个人在百度的业务工作出色，可以得到提升，提升甚至可以是跳级的。百度人还自豪地宣称，“百度容许失败，鼓励创新。失败了没有关系，不会受到惩罚，但要认真总结，找出失败的原因，避免他人再有同样的失败。”
为什么？答案是，百度“拥有创新的心态，乐于创新、敢于创新是企业不败的根本，对于互联网行业尤其如此。而创新中的失败也是难免的，但百度能以包容的态度给予尝试者改进的机会。”“失败和创新是一对孪生姐妹，要创新就会有很多失败，而宽松的氛围也自然会使很多人犯一些错误，但是没关系，只要总结、反思，我们容忍这种失败”。 百度的创新，是给每个人一个空间，可以去想，也可以去犯错，最终才会发现最好的建议。因为任何失败都是成功的基础，技术上的失败可以更接近成功，管理上的失败在不断的创新中会更加完善。
百度自由的工作环境，加速成长的条件以及容许失败、鼓励创新的氛围，使百度得到了快速的发展。成立5年来百度从第一年的六七个人，第二年20个人，发展到现在的1000多人。更重要的是每一个百度人都为自己的事业感到自豪，都有一颗创新的心。 (责任编辑：丁潇) | 
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