劳动和社会保障部与中国人力资源开发网近日联合做了一项《2005年中国企业人力资源供需状况调查》，共有7万多人参与了调查。结果显示，有三分之二的人认为自己受到就业歧视。记者近日在调查中发现，年龄大、学历低的人更容易受到就业歧视。

　　目前就业歧视较普遍

　　《2005年中国企业人力资源供需状况调查》结果显示，11.6%的人表示自己所接触的企业有比较严重的就业歧视现象。中国人力资源开发网的黄钦东告诉记者，参与调查问卷的包括在职、失业以及面临毕业的学生。调查结果显示的是总体状况，三分之二的人感到自己正或多或少地遭遇就业歧视，而年龄大、学历低的人“受歧视感”更为强烈。

　　北京市东城区人才服务中心的高小姐告诉记者，目前人才市场上各种就业歧视现象比较普遍，常见的有年龄歧视、性别歧视、学历歧视等。

　　35岁是个“就业槛”

　　2005年研究生毕业的杜先生回想起找工作的经历，他用了两个字形容：郁闷。“我32岁才读研究生，去年毕业时我投了40份简历，最后只收到两份回应，面试后却无一中的。再三追问后才得知，几乎所有单位都或明或暗地打出35岁以下的年龄限制。”

　　他告诉记者，其实他很理解用人单位的想法，“我们到了单位，领导都比我小好多岁，而且年龄大的人大都拖家带口，容易分散精力，不如年轻人用得顺手。”

　　大专女生工作压抑

　　就职于某教育培训机构的张小姐也在工作中屡屡遇挫。已经工作两年、收入还算稳定的她“仍感觉很受压抑”。“我分析可能有两方面原因，一是我的学历低，只达到大专，二是我是女性，在与大客户接触或出差时，公司认为男同事更容易打开局面。”在公司很少得到锻炼机会的张小姐也曾试图换份工作，但招聘市场上用人单位的那些苛刻条件总让她望而却步。

(责任编辑：田瑛)