一石激起千层浪,中捷股份(行情,论坛)推出的首份高管股权激励计划,引起了浙江上市公司的关注,也成为2006年浙江上市公司第一次董秘例会讨论的热门话题之一。

    据中捷股份(行情,论坛)董秘单升元介绍,公司推出股权激励计划的目的是提高治理水平,以内在机制来约束自己。通过提高股价达到多方受益。关于激励对象,本次仅限于公司董、监事和高管,主要是考虑到技术骨干、管理骨干等面太广,所以先推出高管。本来公司有11位高管,其中有一个德国人,但本次只做了10位,主要是出于外资参股审批等原因,所以,这次单单把他拉下了。关于比例是3.71%而不是10%,主要是考虑到流通股东的意见,先试点。

    对于中捷股份(行情,论坛)的股权激励计划,在董秘例会上有的说好,有的并不认同,大家也是众说纷纭,争论不休。对此,天相投资的张凯,也是本次中捷股份(行情,论坛)的方案设计者认为,没有最好的方案,只有合适的方案,适合的就是最好的。中大股份董秘、浙江董秘委员会主任祝卸和也表示,无论如何,大家都要感谢中捷股份(行情,论坛)为浙江上市公司开了一个好头。"

    出席本次董秘例会的浙江证监局副局长颜旭若表示,对于浙江上市公司的创新之举,监管部门也非常重视。2005年,浙江上市公司的股改工作已经走到了前列,2006年要努力实现一季度70%的目标,力争上半年基本完成股改。同时要再接再厉,大胆实践,争取创新试点。

    [记者观察] 股权激励是高管"金手镯"?

    截止目前,浙江已有一半以上,共40多家上市公司完成了股改。接下来,股权激励会否成为股改完成上市公司的热点?股权激励究竟是高管的"金手镯"抑或"金手铐"?

    股市有风险,股权激励计划也存在风险。因此,股权激励计划推出的一个前提是公司前景非常看好。但是,股票来源、数量及分配、价格、出售条件、行权期、行权价、等待期以及差价及补税多少,涉及到每位激励对象的自身利益。例如,价格是以公告前日收盘价为准,还是以近30日的平均交易价为准；锁定期是5年还是10年或更长；补税补多少,这些无疑是每一位高管要承担或回避的风险。因此,讨论中捷股份(行情,论坛)股权激励计划是不是最好,也许很难回答,也许已不重要。