新华网北京３月１日电（任芳 张国文）中国煤炭业专业人才严重缺乏。据中国煤炭工业协会统计，全国大专以上煤矿专业毕业生每年只有一万名，真正进煤矿工作的只有８００人。这对于全国２９００多家具有一定规模的煤炭企业来说，意味着每百家企业每年才能招到３个专业人才。

　　在产煤大省河南，从１９９８年以来，全行业竟然没有进过一名采掘专业的本科生，而专业工程技术人才流失多达２２００人。有资料显示：中国９６％的煤炭企业缺少煤矿机电人才，８８％的煤炭企业缺乏采矿专业人才。

　　“煤矿若再招不到大学生，将会面临灭顶之灾。”国家安全生产监督管理总局局长李毅中日前表示。

　　专家认为，收入偏低、地质条件差、自然生态环境恶劣、培养煤矿人才的高校与专业近些年严重“缩水”等因素，导致了煤矿专业人才的日益短缺。

　　近年来，煤矿职工的平均收入低于大多数行业，尤其是上世纪九十年代，煤炭行业因效益较差，人均收入不到石油、电力的三分之一。这种情况使全国煤炭系统相当数量的中青年工程技术人才外流。

　　占中国煤炭产量７０％以上的煤炭企业分布在中西部地区。这些地区干旱少雨，植被稀少，风沙频繁。同时，煤矿的开采深度一般在地下２００－６００米，作业过程会产生煤尘、有毒有害气体，并且有冒顶危险。培养煤矿人才的高校与专业近些年严重“缩水”也加速了煤矿专业人才的短缺。中国煤炭工业协会副会长路德信说，１９９８年，１５所原煤炭院校招生数为１．５万人，其中地矿类专业近２５００人；到２０００年，这１５所院校招生人数增加了近３倍，但地矿类专业人数却减少了一半多。这一增一减，４年间全国就少培养地矿类专业人员近２万人。

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