首次公布的上海职业流动周期报告显示，上海人平均4年就要换一次工作，而年轻人平均一年半就“跳槽”了。

　　3月1日，上海市就业促进中心首次发布了《上海市劳动者职业流动周期分析报告》，该报告是通过对近一年来上海市95万人次退工登记备案记录进行分析研究后作出的。研究表明，2005年上海市劳动者的职业流动周期为46.4个月，接近4年，与上年相比缩短了9.2个月。

　　同时职业流动周期分别呈现出和劳动者的学历成反比，而和年龄成正比的发展态势。

　　专家认为，职业流动周期是反映劳动力市场活跃程度的一项重要指标，周期的缩短，表明上海市劳动者流动频率加快，市场更趋活跃。由于该指标不仅受企业和劳动者的影响，同时也和国家的历史、文化、经济、产业政策等宏观因素相关，因此不能简单以好坏来评价职业流动周期的长短。但从计划经济时期劳动者实行终身就业发展到目前职业流动周期近4年，不能不说是一个巨大的突破。

　　研究表明，高学历劳动者的职业流动周期相对要短。本科学历职业流动周期最短，为21.1个月，研究生为22.8个月，大专学历为30.5个月，而初高中学历职业流动周期则明显延长，达到53.1个月。

　　职业指导专家分析认为，这种流动趋势比较正常，学历较高的知识型劳动者，市场就业竞争能力强，比较自信，岗位期望值较高，希望通过流动找寻自身价值，也相对容易找到新的更满意工作，而学历较低的劳动者就业期望值较低，易满足现有岗位，跳槽也相对不容易，职业流动周期反而要长。

　　从年龄分析，30岁以下年轻人的职业流动周期低于平均周期，为17.5个月，与上年相比又缩短了半个月，流动频率进一步加快。

　　对于年轻人职业流动周期较低、流动频繁，职业指导专家认为主要有以下几方面原因：一是年轻人自身个性特点，年轻人有冲劲、喜欢选择、尝试新的事物，有强烈的求知欲，希望通过跳槽获得更多的机会；二是劳动力市场年轻人的就业机会相对要多；三是受就业形势影响，高校毕业生普遍有“先就业、后择业”的心理，工作一旦不如意，就加入跳槽大军；四是一批“创业幻想型”的青年人，虽有强烈的创业愿望，但没有切实可行的目标，创业难又不愿“寄人篱下”当打工者，怀才不遇只好跳槽；五是一些“啃老族”的年轻人，因自身就业条件相对较差，又嫌苦怕累，工作稍有不如意就放弃，做做歇歇。

　　职业指导专家强调，年轻人跳槽频繁反映了就业积极的一面，但部分年轻人忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自身的职业发展而言反而得不偿失。因此，应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。

(责任编辑：马明超)