（文章来源：《经理人》）

　　 资深猎头解密经理人“捞黑钱”的内幕

　  招到假学历但能力强的人，公司该怎么办？

　　2006年2月底， “2005年度中国经理人薪酬大调查”结果揭晓。项目主办方《经理人》杂志除了薪酬数据和薪酬水平调查外，还对资深猎头深度访问，解密了经理人捞黑钱的内幕。

　　“2005年度中国经理人薪酬大调查”是《经理人》杂志连续第8年成功推出中国经理人薪酬调查项目。《经理人》每年年初都推出上一年度的中国经理人薪酬大调查结果。2005年度《经理人》薪酬大调查包括北京、上海、广州、深圳、杭州、重庆、武汉、大连、厦门、苏州、长沙、青岛等12个大城市的20多个主流行业。

　　假学历假简历骗高薪

　　在智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士接手的案子中，有两个高级经理人给她的印象很深：

　　一个是在2002年，有一家北京的民营企业要招财务总监，找到了徐女士所在的猎头公司。招聘广告发布以后，他们收到了很多简历。其中有一个候选人，年龄只有30岁出头，简历上写的经历却非常丰富：比如，在亚洲某集团任过财务总监；出国留学期间，又在国外某大型企业担任过管理层等等，徐女士觉得这人有很多疑点：“因为据我们了解，亚洲的公司相当保守，绝对不会任用这么年轻的本地人担任财务总监。其二、他在国外留学期间，如果说在餐厅打过工我还相信，但是说在外国公司担任管理层，对此我表示怀疑。还有一个细节，我虽然不是做财务的，但是我面试过很多的财务总监。当我面试他们的时候，经常会问一个问题：你是如何做财务报表的？这个问题其实很泛，如果是专业人士，就会立即反问我：你具体指哪方面的？但是这个人没有，他迟疑了一会儿，才回答：你说财务报表啊，我是如何如何做的……通过这个细节，我就发现他其实并不够专业，也没有做过什么财务总监，顶多是做过财务人员或者总监助理。”

　　出于责任感，徐女士没有把这个人选推荐给那家企业。但是，这个人自己把简历直接发给该企业了，也算此人幸运，正好企业的人事经理出差了，老板直接面试他，面试之后觉得还不错，就直接录用了，开出的薪水还挺高，几天后此人就正式去该企业出任财务总监一职。

　　等到人事经理出差回来，通过和这人接触，发现他身上有很多和简历不符的疑点，但因为是自己的上级，又不能直接解雇他，于是设法打听此人的背景，结果发现此人竟然是个彻头彻尾的大骗子！既没有在亚洲某集团任过财务总监，也没有在国外某企业担任过管理层，甚至连学历证书都是伪造的！在收集了充足的证据之后，人事经理写成汇报材料递给老板，老板假装毫不知情，不动声色地继续让此人在公司工作，到了月底按照约定给他发工资，等到此人幸灾乐祸地混到试用期将满的前一天，自以为瞒天过海时，才当头一棒，揭穿了此人的骗局。此人的如意算盘终究落空，灰溜溜地离开了北京。

　　“吃喝玩乐”捞高薪

　　据一位不愿具名的经理介绍，在沿海某制造型大企业集团，由一位员工，干了12年，最后两年提了个芝麻大的基层干部：科长。他在科长岗位做了多年，表现平平，得不到提升。有一年，公司来了个新的副总裁。该副有个怪癖，即总喜欢吃喝玩乐。这位科长突然开了窍，利用副总对当地娱乐业不太了解之际，经常请副总去迪厅夜总会玩乐，讨副总欢心。这位副总在位才一年多，时间虽短，工作业绩也差，有口皆碑，但那位科长讨他很开心，于是副总在调离前，正好缺个部长，于是突击破格提拔那位科长为部长，薪资翻了一番。

　　打入对手内部捞钱

　　据一位薪酬顾问透露，北京有个家装集团，有一次招聘分公司总经理。这时老了个候选人，各方面很合适，公司决定高薪聘用。

　　结果，没到3个月，这个分公司总经理就离职了，还带走了一些业务骨干。后来公司一调查，发现这位老总原来自己也有一家家装公司，那3个月公司正好生意不好，于是找机会打到行业领先企业内部，一方面领几个月工资，另一方面了解领先企业是如何做的。

　　还有一个民营公司老板招聘总经理助理，这位助理第一个月领完工资后，一天跟老板外出时，拿着老板的笔记本电脑就消失了。老板一查，简历、证件全假的。　　

　　争鸣：　招到假学历但能力强的人怎么办？

　　有的企业招聘到假学历的人，来了以后才发现。但是，如果假学历人能创造业绩。一般而言，不少企业处于短期业绩考虑，不去计较；但一般大公司注重长期诚信的公司，一般会牺牲短期业绩，将不诚信的人开掉。

(责任编辑：丁潇)