《经济通专讯》对于有议员担心证监会员工流失问题，而每三至四年差不多全部换班；证监会执行董事兼营运总监欧阳长恩出席财经事务委员会时表示，该会去年整体员工流失率为１４﹒１１％，２００４年同期则为１１﹒１％。员工流失问题在经理及助理经理级较为严重，流失率１３％至２９％。 他指出，在考虑到员失流失率偏高情况，该会建议调高平均薪金３％，以及预留浮动薪酬２９５０万元，相等于０６至０７年度薪酬预算８％，并增加员工培训拨款等挽留员工措施，期望可将流失率降至逾１０％正常水平。 欧阳长恩表示，该会去年整体员工流失率１４﹒１１％，虽然较本港整体员工流失率１１％为高，惟相对于金融业界１７％，仍然属于低水平。 他续称，其中一个令流失情况集中于高层的原因，是金融业界及其他公司向证监会挖角，以提升其公司管治质素；他认为对业界是好事。同时，不担心离职员工会泄漏机密资料，因若离职员工仍在与监管业有关行业发展，有措施规定员工不能有利益冲突，有关条例亦指明此属刑事责任。（ｃａ）

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