香港证监会执行董事兼营运总监欧阳长恩昨日表示，该会的整体员工流失率由2004年的11.1%，增加至2005年的14.11%，其中经理及助理经理级的流失率较为严重，达13%至29%；他指出，若情况持续，料三至四年后便会全部换班，为此该会建议为发放浮动薪酬而拨备2950万元，以及对固定薪金平均作3%的调整。另外，欧阳长恩又表示，当前牌费没有下调的空间，因为现时是采取用者自付的原则，以及现时仍未可收回成本，若降低牌费及收购合并费用，会造成投资者补贴业界的局面。