四川在线-四川日报消息在成都一家房产公司工作的刘晓霞，近来有些发愁。30岁的她结婚4年，现在有了孩子，生还是不生，却成了个问题。她所在的公司一直以来有个内部规定，每个部门一年只有一个生育指标，今年的指标早已被另外的同事“预订”。“如果选择生育的话，对自己的发展肯定不利。不生的话，我都是30岁了，要面对丈夫及家人的压力，真是两难啊！”

　　27岁的许丽是一家公司的信息收集员，今年2月发现自己怀孕后，为避免电脑辐射，她向公司申请暂时换个岗位，但遭到拒绝，理由是公司人手不够，没有其它岗位让她替换。为减少辐射，许丽只好在电脑前加个防辐罩。现在许丽又开始为接下来的生育忧虑，如果自己在生育期间请假的话，公司肯定会聘人来担任她的职务，她很可能会为此丢了“饭碗”。

　　高小姐在一电器公司苦干3年做到销售部主管，去年11月，32岁的她顺利当上妈妈。可休完产假进公司的第一天，她就遇到了意想不到的事情，一位同事已取代她成了销售部主管。

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　　省总工会有关人士提醒，享受产假及产后回原单位继续工作是法律赋予女职工的合法权益。女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。用人单位侵害女职工合法权益，有关法律、法规、规章已有处罚规定。当劳动保护权益受到侵害时，有权向有关主管部门及劳动保障部门申诉，并依法申请仲裁、提起诉讼。

　　记者罗仁容

(责任编辑：马明超)