是重能力还是重学历？曾为此问题困惑了许久的企业工人，今天，终于听到了两会代表、委员的大声呼吁：要消除“论文定成败、外语行否决、文凭论高低”的人才评价三大弊端，呼唤科学的人才评价标准
是重能力还是重学历？曾为此问题困惑许久的企业工人，今天，终于听到了两会代表、委员的大声呼吁。 据报道，两会代表、委员就长期以来，我国人才评价体系中存在的以发表论文数量决定成败、一刀切地使用外语否决权、单纯用文凭学历论水平高低的人才评价弊端展开讨论，不少代表、委员观点鲜明地指出：博士里面有庸才，工人里面有人才。如果我们评价人才按学历、职称来进行，将难以培养、选拔、引进和激励真正的人才，路肯定会越走越窄。
政协委员黄维义说：“现在社会上评价、使用人才多以文凭论高低。甚至有人错误地认为：博士比硕士水平高，硕士比学士水平高，有文凭的则比没有文凭的强。其实，博士、硕士、学士并不能代表其科研水平的高低。”
大代表钱易说，这样的标准如果不及时调整，会埋没许多有能力但文凭不够的人才，而一些能力不足却文凭高的人又会浪费大量宝贵资源，这样会给社会评价人才造成混乱。
代表、委员们还提出，重视学历可以，但更要重能力；不要过度放大文凭在评价、考核一个人中的作用，必须尽快实现从重学历到重能力的转变。
两会代表、委员消除人才评价三大弊端的呼吁发出后，工人如沐春风。山东滨州活塞环股份有限公司的班组员工对笔者说：我们是从网上看到这个消息的，看后感到很兴奋。很长时间了，我们工人尤其是老工人因为没学历、理论知识差而无法评工人技师，操作技术再高也不行。可你说，工作之余再去考文凭，年轻人还可以，对老工人来说就不现实了。两会代表、委员真是说出了我们的心里话，如果能出台这样的政策，我们就有希望了。
常年在企业搞调研的孙先生对笔者说：湖南一家大型国企有位老工人，身怀绝技，为企业解决了无数生产上的难题，也带出了一批技术高手。可到退休年龄的他却因为没文凭、理论考试通不过而始终评不上工人技师，致使在生产中挑大梁却拿着普通工人工资、待遇的他想起来觉得挺尴尬。企业领导很想给他解决技术职称，可碍于评职称的那些硬指标无法通过，所以最后仍是爱莫能助。
孙先生说，在跟企业长期的接触中感到，像这样处于尴尬境地的老工人如今在企业有很多。他们的现状也使企业很尴尬。曾听这位老工人所在的车间主任为难地说：“让人家干技术活，人家没挣这份钱，可离了他，生产上就玩不转。”无论企业的管理者还是班组工人，都盼望国家能尽快研究、建立完善的人才评价体系、标准，创新人才环境，按照操作技能的高低来评认工人技术等级的高低，量才使用而不是量文凭使用。
全国人大代表、大连远洋渔业总公司董事长张毅成长的过程，就是能力重于学历的最好例证。船员出身的他，却靠卓越才能当上了一个大企业的董事长，不仅成为全国劳模，而且当上了人大代表。在来京参加人代会之前，作家出版社出版了他的自传体小说《男人与海》，并已速销5万册。说起能力和学历的关系，他坦言：“强调能力，并不是说学历和职称不重要，学历和职称毕竟是一个人专业特长和工作资历的证明，但是，学历和职称却无法反映出一个人所具有的潜在能力。所以，单看文凭或职称用人，就很容易埋没人才。”
就在代表、委员竭力为工人呼吁的同时，笔者欣闻北京市最近调整了人才引进政策。从今年起，北京不再把学历、职称等“硬指标”作为招聘门槛，尝试建立以品德、能力和业绩等为主要指标的人才考核体系，以更加全面和科学地吸引和造就人才。据悉，北京市对引进人才政策的调整，就是为了打破以往在人才使用和培养方面存在的种种偏见，在政策上激发人才创造发明的主动性，在制度上保护人才创新应得的合法权益。
两会代表、委员的呼吁令人振奋，但如何在发现、培养、造就和使用人才上真正转变观念，做到重能力、轻学历，则是摆在各级政府和人事主管部门面前的一道新课题。工人们希望能在最短的时间内，看到国家有科学的人才评价标准出台，从而健全人才使用机制，实现从重学历到重能力的转变。（记者 筱蕖） (责任编辑：田瑛) | 
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