在社会各界人士的关注中,深圳市劳动和社会保障局(下称“深圳市劳动局”)日前首次召开座谈会向企业、员工及专家代表征集意见,为制定最低工资调整方案提供依据。然而,由于去年已大幅提高最低工资标准,今年如再次上调令深圳企业感到巨大压力。
深圳市从2005年7月1日起大幅上调最低工资标准,调整后特区内工资为690元/月、外最低工资为580元/月,比原标准分别提高80元、100元。
深圳市劳动局有关负责人表示,进一步提高最低工资标准,是加大调节收入分配力度,缓解收入分配差距扩大的需要。同时,调高最低工资标准也是缓解“用工紧张”的需要,也可更好地提高外来工生活水平。目前,广东省和部分国内主要城市已经打算大幅调高最低工资。据了解,广东省今年拟大幅提高最低工资,“长三角”部分城市也打算将最低工资提高到800元/月左右,天津已将最低工资由590元/月大幅提高到670元/月。
深圳市劳动局已于日前在网上发布了最低工资调整方面的调查问卷。调查结果显示,有近80%的投票赞
成特区内最低工资由现行的每月690元提高到每月800元以上,其中认为应提高到每月850元的约占总投票数的63%。另有75%的投票认为特区外最低工资水平应提高到每月800元甚至更高。
据了解,深圳市劳动和社会保障局还将继续举办多场座谈会,将于4月初形成今年最低工资的调整方案,并上报市政府,于7月1日起实行新的最低工资标准。
然而,对于一个外来工占总人口80%左右的城市来说,一年一度的最低工资调整大大地牵动了企业的敏感神经。在深圳市劳动局举办的首次座谈会上,特区外一家企业的代表认为,最低工资调整后,将直接增加员工加班工资的计算基数,令企业成本上升。据他介绍,很多企业员工的加班工资占总工资的40%左右,最低工资若提高到每月800元以上,急剧增加的成本将令很多企业无法承担。一企业家代表称,倘若有4万人的集团的公司,月增成本将高达400万。对现阶段效益不佳的公司,这无疑是一个沉重负担。 (责任编辑:铭心) |