今日,万科公告了市场期待已久的首期限制性股票激励方案(2006~2008年)。和其他上市公司的股权激励方案相比,万科的方案有两大创新惹人注目。方案实施3年后,或将出现中国首位因股权激励而产生的千万富翁。

    公告显示,该计划的基本操作模式为:"在公司达成一定业绩目标的前提下,按当年净利润净增加额的一定比例提取一定的激励基金。通过信托管理的方式,委托信托公司在特定期间购入本公司上市流通A股股票,经过储备期和等待期,在公司A股股价符合指定股价条件下,将购入的股票奖励给激励对象。"

    提取年度激励基金的最低门槛是,"当年净利润增长率(扣除激励基金后)超过15%、全面摊薄的净资产收益率超过12%"。而且,股票激励计划的激励对象人数不超过公司专业员工总数的8%,计提的激励基金不超过当年净利润的10%。万科总经理郁亮表示,约有160人将成为首期激励对象。

    今日公布的万科年报显示,2005年万科的净利润约为13.5亿元。如果2006年净利润增长率(扣除激励基金后)超过15%,公司首期可提取的激励基金将达3400万元左右；若2006年净利润增长率(扣除激励基金后)达到30%,首期可提取的激励基金将达1.2亿元左右。

    和其他上市公司的股权激励方案相比,万科的方案还有两大创新:

    一、通过信托管理方式,委托信托公司买入公司A股股票作为激励股权。此前,G农产品也曾通过信托管理方式实施股权激励,但是,买入的是非流通股；而此次万科买入的是A股流通股。上市公司直接从二级市场购买股票用来激励,这在G股公司中尚属首次。

    二、采用了"净利润净增加额"这样一个计提基数。这不同于此前其他公司所采用的净利润总额作为激励基金的计提基数。