□本报记者张宪春

　　选准企业发展支撑点实现速度效益双丰收

　　在激烈的市场竞争中，每个企业都渴望快速发展，但不少企业往往速度和效益难以统一，山东里能集团却能在企业规模快速扩张的同时，盈利能力始终保持稳健上升，创造了8年上缴国家利税年增50％、累计实现利税26．32亿元的不俗业绩。里能集团总裁曹务顺总结说，关键在于找准企业快速发展的支撑点———自主创新。

　　发展循环经济

　　21年前，曹务顺带领第一批创业者，在山东省邹城市里彦村旁的田野里筹建电厂。他们讲速度，更讲科学，提前225天建成投产，实际投资比预算节约1．5亿元。成为我国电厂建设史上速度最快、投资最省的成功范例。

　　电厂建成之后，曹务顺把里能创新发展的第一个支撑点，定位于发展“循环经济”。他们在产业结构上大胆创新，以电厂为中心向上下延伸：向上，他们建设里彦煤矿和鲁西煤矿，组成坑口电厂；向下，建设水泥厂，利用电厂的粉煤灰生产水泥；建设建材公司，利用煤矸石生产砖，形成一条拥有煤矿———电厂———水泥厂———建材公司的产业链。

　　目前，里能集团拥有年总产量200万吨的3个煤矿、装机容量69．2万千瓦的一个电厂和年产量160万吨的两个水泥厂，做到了煤炭出井后立即输送的电厂锅炉燃烧发电，8万吨煤矸石送到建材公司做砖，40万吨粉煤灰输送到水泥厂生产水泥，不仅消灭了粉煤灰和煤矸石的占地和污染，而且把工业“垃圾”变成了“资源”，明显地增加了经济效益。

　　里能集团发展“循环经济”，不仅在下属企业之间大循环，每个企业内部也都搞小循环，使各种资源循环利用。里能集团开展技术创新，建成一座巨大的污水处理站和完整的废水回收利用体系，把企业的废水全部集中在一起，进行净化处理，达到标准后在集团内部循环使用，一年就节约用水3万多立方米，使万元产值的耗水量接近发达国家水平。成为“全国循环经济示范企业”。

　　鼓励原始创新

　　要跨越与发达国家企业技术差距的鸿沟，靠花钱买不来，必须走出自己的技术创新之路，这是里能集团在发展中的深刻体会。他们发动全体员工，针对各个环节的差距，大胆进行原始创新。“十五”期间，里能集团科技投入24815万元，在煤电生产中开展一系列技术攻关，获得科研成果数百个，其中获得专利5项，省部级科技进步奖52项，推广应用新工艺、新技术147项。

　　有一块煤田分上下两层，按传统做法只采上层，不采下层，要有三分之二的煤炭永埋地下。里能集团研制出双层同时开采的专利技术，充分利用了资源，有利于可持续发展；电厂排气中含二氧化硫过多，他们采用半干法和小湿法进行技术改造，脱硫效率达到90％以上，既降低了发电成本，又保护了大气质量。

　　近几年，国际上已有国家变采煤为“采气”：将地下煤炭有控制地燃烧，接着把产生的煤气引出来使用，把煤炭的物理开采变为化学开采，这种煤炭地下气化技术能充分利用地下资源，更好地保护员工安全，消灭了固体污染物的排放，减少了对地表资源的破坏，是一项符合可持续发展的“绿色技术”，被誉为“采煤的一场革命”。里能集团与中国矿业大学联合，建立了煤炭地下气化工业实验室，把这一世界性的先进技术消化、吸收后再创新，在一个深层矿井建成我国第一个规模最大、投资最多的煤炭地下气化工程示范基地，使我国煤炭地下气化技术真正走向工业化。

　　煤炭生产中人身安全特别重要。里能集团和常州煤炭自动化研究所联合开发出“KJ95安全监测系统”，利用计

　　算机网络，对井下的瓦斯、一氧化碳、水位、风速、温度进行全面自动监控，一旦超标，马上处理，确保安全生产。目前里能集团所属的里彦煤矿安全生产已达2836天，新河煤矿安全生产1590天，鲁西煤矿安全生产1095天，这在煤炭行业是十分罕见的。

　　实施人才战略

　　曹务顺经常从重要历史事件中得到启迪：“二战”后瓜分德国，苏联拉走先进机器一时受益，美国偷偷空运回去大批科学家，很快形成长期的人才优势和技术优势。这件事使他坚定一个观念：要搞好自主创新，必须尊重知识、吸引人才、留住人才。

　　他们实施巨大而持久的“引智工程”，打开大门，广纳贤才。招聘后，建造多个舞台，让所有科技人才都有机会上演自己的节目；制定优惠政策，让真正的人才都有较高的经济收入和舒适的生活环境。里能集团像一瓶“智能胶水”，粘住了一批又一批能人。水泥专家张鹏涛被聘为鲁西水泥厂厂长后，巧用电厂的粉煤灰做原料，很快研制成功公路特种水泥，用这种水泥修路，变废为宝，成本低、性能好，深受用户欢迎。

　　里能集团在吸引外来人才时，还注意提高现有员工的素质，激发他们的创造力。几年来，他们投入几千万元，选拔700多人到清华大学等著名高校进修，组织2800多人参加哈尔滨工业大学等大专院校函授学习。还举办各种培训班，培训员工3600多人次。这一“系统工程”有效地提高了全体员工的综合素质。统计显示，里能集团目前具有大专以上学历的员工已占74．9％，其中博士11人，硕士26人。

(责任编辑：魏喆)