□本报记者王发枝 实习记者张天源艳彬

　　今年以来在福州举办的一场又一场的招聘会，并没有给急需招到技术工人的企业带来多少好消息，反而让他们感觉越来越郁闷。初级工人招不满，而很多企业急需的中高级技术人员更是“凤毛麟角”。

　　记者从福建省劳动和社会保障厅了解到，今年福建城镇新增劳动力达73万人，加上250万外省入闽就业人员，实际就业压力非常大，而事实却是，大量企业却招不到所需工人。一边是劳动力的找工难，而另一边却是企业的难招到工，究竟“难”在哪里？有专家认为，其实，造成用工双方两难困境并不是劳动力供给的不足，而是许多制造企业所需求的技术工人岗位，少有人问津，实际上是一场“技工荒”在上演。

　　“技工荒”影响企业正常开工

　　据了解，福建沿海城市急需鞋帽制作工、裁剪缝纫工、电子元器件装配工，缺工总数超过了12万人，仅福州市用工需求量就达1万多人。

　　不久前，福州市企调队对全市300多家企业的用工情况进行了调查，九成的企业主表示，中、高级技工人才的缺口尤为明显。一企业负责招聘的人员告诉记者，该公司熟练工人的流失率算是比较好的，今年过完年员工到位率也就在90％左右，而有些企业过完年，竟有高达30％～40％的熟练工人没有到位，有些企业甚至因此开不了工。

　　近日，记者走访了海峡人才市场，在150多家参加招聘的单位中，很多企业都表示很难招到有相关工作经验的技术工人。福建金达汽车服务有限公司需招机电一体化岗位的人员10名，但是摆了一个上午的招聘摊子，仅有两名求职者过问。其生产部负责人告诉记者，有两年以上工作经验的技术工人确实难招到。

　　福州晟鑫机械有限公司的袁姓负责人也有同感，连续几周都到招聘会，发现要招专业对口又有一定工作经验的技术熟练工人实属不易。该公司因业务拓展需要，想招收3个中技以上文凭的品管员，但招了三个星期至今未招满。

　　而在金山人才交流中心，某港资企业负责人告诉记者：由于业务拓展需要大量的初高级技术人员，“我们已经来这里招聘了两三次了，技术工人现在比较难招，我们的要求是至少中专以上的学历，要有一年以上经验，像电气工程师、公用工程班长这些高级蓝领工人比较难招到人，像机修工、补胎工这类的初级技术工人会比较好招一点，在我们公司蓝领工人的待遇并不比白领低，而且公司提供工人医保、社保等保障，工作是5天制，但即便是这样，高级技术工人还是难求。”

　　蓝领用工梗在何处

　　技工荒现象为何近两年有愈演愈烈之势？福建省企调队的有关专家表示，一个很重要的原因是，企业工资水平较低，技术工人流失问题突出。福建省众多的中小企业的经营模式、产业水平、管理方式几年来仍无显著改变，仍以劳动密集型、订单式加工生产为主。由于产品技术含量低，产品附加值不高，利润率普遍较低，并且由于竞争激烈有越来越低的趋势。此外，订单式生产大都有劳动强度大、加班频繁、劳动条件、环境较差等，因此，要求这类企业提高工资等各项待遇，实际上有相当难度。泉州市多数民营企业均属此类，因此也是受用工荒影响最为严重的区域。

　　另外，也有不少企业反映，广东、江浙一带由于工资水平、用工条件以及综合的发展环境较福建有一定的优势，形成了对福建技工的吸引力，特别是那些掌握一定技能的工人多流向那里。

　　记者在调查中还发现，技工“升级”遭遇了成本难题。很多企业普遍注重短期利益，不重视培养技术工人，对员工重使用、轻培养，没有形成高技能人才的激励和流动机制。企业如果自己培训高级技工，往往就要从培训教材、教师、场所等诸多环节抓起，这需要不小的成本。相比之下，许多企业更乐意直接从其它单位“挖人”，宁可高薪招聘技工也不愿自己花钱培养。

　　福州市劳动和社会保障局有关人士分析认为，要解决眼下的矛盾，除了需要技校、高校等培训符合市场需求的技术人才，更重要的是企业也要重视自身对技术人才的培养。

(责任编辑：谢剑)