本报讯　(记者杨学聪)“差不多所有单位都是有工作经验者优先，而且很多单位只招男生。”提到将近半年的求职路，今年研究生毕业的小徐一直在叹气。记者在一些招聘会上发现，一些单位招聘条件非常严苛，不但要求是“北京生源”、“党员”，连性别都要求是男生。

　　令人欣慰的是，这种让女性求职者无可奈何的招聘行为很快就要受到遏制。记者昨天从“提高社会性别主流化能力项目成果”发布会上了解到，目前，反对性别歧视的条文已经被写进《就业促进法》(草案)，提交至国务院法制办，下一步将提请人大审议。如果一切顺利，将在年内正式出台。

　　“近期，有关专家又对草案的条文进行了修改。”劳动和社会保障部培训就业司有关负责人告诉记者，在目前的草案条文中有5条涉及反对性别歧视的内容，对用人单位有一定的约束力。

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