“2006全国民营企业招聘周”已正式启动,国务院副总理黄菊在贺信中对招聘周活动给予了高度的评价,对民营企业解决就业再就业问题的重要性给予了充分的肯定。

    招聘周活动刚刚开始两天,各地招聘的情况反映良好。

然而,我们更为看中的是招聘周所传递出来的关于民营经济、民营企业的一些重要信息。

    民营经济正在成为吸纳就业人员的主渠道,这一事实已经无须怀疑了。从全国来说,尽管民营企业的经济贡献率还没有占绝对优势,但民营企业的数量已在企业总数中占绝对多数。而且,民营企业普遍处于快速成长阶段,民营企业中又有相当一部分集中于劳动密集型的行业中,劳动力需求量必然是逐步扩大趋势。去年,在第一届民营企业招聘周期间,就有数万家企业提供了上百万个就业岗位。今年的统计数字虽然尚未出来,但超过去年应该不成问题。值得注意的是,这仅仅是在100个城市中的,几天之内的招聘情况。而我们知道,遍及全国大小城镇的数十万计的民营企业,其实每时每刻都会有新增就业岗位。民营经济吸纳就业的潜力,远比人们想象的要大得多。

    民营企业究竟需要什么样的劳动力？这是一个值得关注的信息。去年第一届招聘周中,企业提供了143.5万个就业岗位,意向签约人数为57.5万人,“岗位”与“签约”之间存在着差距。据安徽等地的一些城市反映的情况看,民营企业需求的高级技工等岗位常常招不到人,一些普通工种却报名者众多。这或许正是供需双方存在差距的原因之一。而这恰恰说明,民营企业正在进入产业升级或企业转型的新的发展阶段。民营企业越来越需要那些素质更高、技能更强的劳动者。这就为今后一个阶段劳动力的培养、流动、择岗就业提供了明确的参考。

    与上述信息相关的是,既然民营经济已经承担起吸纳就业的主要任务,那么,民营企业的招聘工作就不再是一个临时性的问题,也不能仅仅依靠每年一次两次的招聘活动去完成吸纳就业的任务。无论从国家的需要还是从企业自身的需要来看,民营企业的劳动力管理、人力资源管理都必须逐渐走向规范化、科学化。国家要将民营企业的用工需求纳入中长期规划中,要定期发布企业的用工信息,并根据民营企业的需求调整劳动力培养计划。民营企业则应结合企业发展的实际需求,制定更为合理的用工方案。同时,要将岗位需求、薪酬标准、人才培训等企业信息及时向社会公布,让求职者有更充分的选择。

    人们有理由相信,随着民营企业招聘周活动的展开,不仅有效地推动就业问题的解决,也将为我国劳动力市场的建设提供丰富而成熟的经验。(12B17)