为适应公司的快速发展,打造一支国际化的专业营销队伍,销售中心日前聘请陈祖东等12人为首批高级主任营销师,使这一领域的业务拔尖人才有了发展新通道。宝钢股份副总经理诸骏生出席聘用仪式,并为首批高级主任营销师颁发聘书。

    市场竞争的日益加剧和用户需求的快速发展,对营销人员的综合素质提出了更高的要求。同时,宝钢新一轮发展战略目标的加快实施以及钢铁主业一体化的快速推进,也迫切需要一大批在市场开拓、项目运作、客户谈判、物流管控等方面能独当一面的专业人才。为建成宝钢营销系统人才培养基地、储备基地和输送基地,销售中心积极拓宽人才发展渠道,于今年2月推出高级主任营销师选聘制度。经过部门推荐、民主测评、专家评审、组织讨论及任前公示,陈祖东等12名在行业内具有一定知名度和影响力并赢得广大员工和用户一致认同的优秀人才脱颖而出。

    此次受聘的12名高级主任营销师任期两年,他们不仅要完成本职岗位规范和绩效目标所规定的工作,还要对各自领域的发展动态及趋势进行前瞻性的思考、探索及实践。作为销售中心“雁式”团队中的“领头雁”,高级主任营销师还要承担起培养“雏雁”的责任和义务。

    诸骏生在聘用仪式上指出,高级主任营销师选聘制度的推出在创新营销人才激励机制、完善营销人才培育体系上迈出了重要一步。他说,今天的营销师不同于过去的销售员,不仅要完成销售任务,还要善于发现需求、创造需求。他希望营销人员创新思维、前瞻思考,为加快建设最具竞争力的营销价值链提供强有力的人才支撑。