杜邦助力中国企业公众形象事业 退出荣誉评选转向为企业公众形象事业提供国际资源支持

　　在北京香山２００６企业公众形象评价新闻发布会现场，杜邦公司亚太区对外事务总监林娓娓女士向新闻界宣布杜邦公司将正式退出最佳企业公众形象评比，转而以“策略合作伙伴”身份支持该评价事业，为中国企业公众形象评价事业助力并开拓企业社会责任领域的国际视野。

　　“为了体现公平、公正的原则，杜邦公司将不参加今年的评选，也不出任评委。” 林娓娓女士在现场表示，退出评选是杜邦支持该评价事业的前提，只有这样才能保证评价活动的公信力。

　　杜邦中国有限公司是首批最佳企业公众形象奖获得者，而最佳企业公众形象评选活动是中国首个关注企业公众形象和企业社会责任的评选活动，该活动首次将公众评价引入企业评价领域，为企业战略管理提供了全新的视角。该项活动由权威学术机构与强势媒体合作发起，去年在中国已经取得企业界的广泛响应，一大批国内一些流企业的参与表明，企业公众形象评价事业已经在中国发轫。

　　根据最佳企业公众形象评委会的定义，企业公众形象指企业基于自身良好发展前提下的公众综合评价及印象。评价学术指标依据公司治理、财务能力、员工权益、投资者关系、消费者权益、品牌培育、危机管理、企业社会责任、供应链关系等九项方面进行。据评委会介绍，企业公众形象评价是一项新事业，尽管起步良好，但还存在许多不足，比如，评价的学术体系还有待遇进一步完善，量化指标体系尚需研发，国际合作交流也有待进一步拓宽。

　　杜邦公司做为一家持续发展两百多年的公司，在公司治理，企业可持续发展及企业社会责任方面均有良好表现。在参与最佳企业公众形象评选的过程中，高度认可评委会提出的评价理念，并希望以企业自身的努力共同助推企业公众评价事业的发展，包括介绍国外先进企业在企业公众形象与企业社会责任方面的先进实践经验，协调企业公众形象事业的国际交流等。经与评委会沟通后，杜邦决定退出评选，以策略合作伙伴身份参与支持企业公众形象评价事业，这是国内首家企业以战略支持的方式参与企业公众形象评价事业。

　　“这与杜邦公司的追求是一致的。” 杜邦公司亚太区对外事务总监林娓娓女士称，作为一家始终把社会责任当作己任的跨国公司，杜邦一直秉承“注重安全和健康、保护环境、讲求职业道德操守、尊重他人与平等待人”的企业核心价值观，以此来指导公司的决策和经营活动。杜邦希望与中国的企业一起探讨企业社会责任的持续实践。

　　美国杜邦公司创建于1802年，是世界上持续发展时间最长的企业之一。杜邦公司与中国早在清朝（1863年）就有生意上的往来。随着中国的改革开放，1984年，杜邦公司在北京设立办事处，成为迄今为止杜邦20年投资现代中国的开始。1988年，杜邦在深圳注册成立“杜邦中国集团有限公司”，是国内第一家外商全资拥有的投资性公司。2003年3月，杜邦公司董事长兼CEO贺利得在美国沃顿商学院“中国论坛”上就做出可持续发展承诺：“我们希望帮助中国用可持续发展的方式来发挥其巨大的经济潜力。”

　　在杜邦看来，企业社会责任并不仅仅是创立公众形象、捐赠，或者不歧视任何群体，企业社会责任是企业与利益相关人之间的关系，包括与世界各地的客户、供应商、员工、社会和股东之间的关系。它是指在可持续发展的框架内，用创造性的、有市场前景的方式，调动包括客户在内的所有利益相关人的参与，来满足人类的需求和解决人类所面临的问题。杜邦公司在企业社会责任实践过程中一直坚持零安全事故、零环保事故、零人员事故、零操守事故的原则，并在此方取得显著成就。

　　回顾多年的发展，杜邦公司全球副总裁兼杜邦大中国区总裁唐博伟（Thomas Powell）深感于杜邦公司董事长兼CEO贺利得（Chad Holliday）先生的总结。贺利得说，杜邦200多年长盛不衰的秘诀在于不断创新、在于坚持企业的核心价值观、在于从来不回避并积极承担企业的社会责任。

(责任编辑：单秀巧)