2005年年报披露首次规定，上市公司董事、监事、高管人员的报酬总额须逐一披露。上市公司老总每年到底拿多少钱“大白于天下”。

　　薪酬增速较快

　　从截至4月26日披露的年报来看，上市公司高管薪酬可谓“天差地别”，高者如深发展董事长拿到602.5万元，低者如*ST长控总经理仅有2万元。

总体而言，高管薪酬与上市公司业绩关联性较强，高盈利公司薪酬水平整体高于低盈利公司水平。

　　目前看来，上市公司高管薪酬在往年基础之上继续增长。以有可比数据的前三名高管报酬总额来看，2004年上市公司前三名高管的平均薪酬为19.8万元/人，而在目前披露年报上市公司中这一数据超过25万元。同时，据WIND统计，2005年上市公司董事长的平均年薪达到27.8万元，上市公司高管薪酬与上市公司总体业绩及国民经济良好的发展势头表现出了同步增长的趋势。

　　公司之间差距大

　　数据同时显示，不同上市公司之间的薪酬水平差距较大。

　　据WIND资讯统计，前三名高管薪酬总额最高三家公司目前依次为，深发展968.5万元、G万科818万元、中集集团597.68万元；而排在后面的健特生物、*ST通金等就只有2万元至5万元的水平。

　　不同公司“带头人”的收入水平更是天壤之别，一方面百万年薪的经理人队伍不断壮大，如深发展董事长年收入602.5万元、丽珠集团总裁368.5万元、G民生行长192万元。另一方面，公开数据显示，“低收入”老总也为数不少，如*ST长控董事长和总经理均为2万元，草原兴发总经理去年从公司得到报酬2.46万元，竟比不上该公司独董津贴3.6万元。

　　薪酬与业绩关联性增强

　　目前已披露年报的公司情况显示，高管薪酬与上市公司业绩关联性较往年有所增强。高盈利公司的薪酬水平整体高于业绩表现不佳的公司水平。

　　高管薪酬榜排名靠前的上市公司多数“家底”优厚，业绩连续稳定增长。相对而言，ST公司及绩差亏损公司在高管薪酬方面也“囊中羞涩”，ST公司“掌门人”年薪基本基本不超15万元，在2万元至6万元间的不少。许多去年亏损公司，如草原兴发、黄海股份等总经理年薪都不超过10万元。

　　当然，高管年薪与地域、行业也密切相关。上海、广东等经济发达地区的年薪明显高于西部及内地地区，地处山西的G宝钛，去年盈利1.58亿元，总经理年薪只有8.01万元，不及上海地区上市公司老总薪酬的最低水平。金融、房地产、电力等高收入行业的高管薪酬历年高居不下，深发展、G招行目前高管薪酬都排入前十，电力系统的长源电力去年虽然亏损，但主要高管收入仍全部高于20万元。

(责任编辑：刘雪峰)