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今日，万科一连发布6个公告，其中最引人注目的是修订限制性股票激励计划，且修订后的该计划已获得证监会的无异议回复。据悉，这是中国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》以来主板上市公司中首个获得监管部门批准的股权激励方案。
万科在聘请国际知名的人力资源顾问翰威特公司，对以美国为代表的发达国家长期激励制度发展趋势进行深入研究后，根据中国当前的制度环境和万科的现实情况，最终决定采用在国际上日益成为主流方式的限制性股票激励计划。该计划的基本操作模式为：万科采用预提方式提取激励基金奖励给激励对象，激励对象授权万科委托信托机构，采用独立运作的方式在规定的期间内用上述激励基金购入万科上市流通A股股票，并在条件符合时过户给激励对象。
万科今日公布的修订方案，最重要的是增加了每股收益增长率作为激励基金提取的业绩条件。修订后的万科激励方案规定，在万科采用向社会公众增发股份方式或向原有股东配售股份时，当年每股收益增长率必须超过10%才能提取激励基金。增加每股收益增长率指标的提出，从制度上进一步锁定了万科基本面的成长性，并进一步确保了万科从资本市场融资的合理性。
修订后的万科限制性股票计划，提取激励基金的业绩条件包括净利润增长率、净资产收益率、每股收益增长率这三个对股东至关重要的指标，且每个指标的设置均十分严格，充分体现了股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制，有利于公司的长远发展。
万科股权激励计划如果顺利获得股东大会的通过，将有利于倡导价值创造为导向的业绩文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制，构筑长期信任关系；也有利于帮助管理层平衡短期目标与长期目标，激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展。而对于吸引与保留优秀管理人才和核心关键员工，稳固并不断增強万科的竞争力，也将发挥深远的影响。
此外，万科同日公告，万科2005年度股东大会将于2006年5月30日在万科总部举行，股权登记日为5月19日，而限制性股票激励计划也将提交该次股东大会审议。
(责任编辑：张雪琴) | |
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