中组部、中宣部、中编办、教育部、发改委、公安部、民政部、财政部、人事部、劳动和社会保障部、人民银行、工商总局、国务院扶贫办、团中央等14部门近日联合下发《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（以下简称《通知》），要求各地、各部门进一步加强领导，采取有力措施，切实做好今年的高校毕业生就业工作。『阅读全文』

　　今年4月29日，劳动保障部正式向外公布了包括调香师、咖啡师、安全防范设计评估师、体育经纪人等在内的14项新职业。这是自2004年8月，劳动保障部确定新职业定期发布制度以来，公布的第六批新职业名单。迄今已有64项新职业得到认定。一份职业，一份人生，一道风景线。这64项新兴职业的认定，无疑为当前竞争激烈的就业市场注入了一股新鲜的活力，也折射出当代中国动感十足、五彩斑斓的社会变迁。

　　专家分析，这类企业认为自己一手培养的人才对企业的发展理念容易接受、忠诚度较高，不会轻易跳槽，反而是那些有从业经验的人要求比较多，容易朝三暮四。而且，许多应届毕业生外语好、计算机操作熟练、能力强、工作上手很快，所以这类企业每年不惜花费大量人力、物力招聘应届毕业生。

　　各地政策：就业形势仍严峻 福建七大举措促进毕业生就业浙江: 高校毕业生干“个体户”免交20项收费

　　大学毕业生的学习能力和求知欲一般都很强，培养潜力很大，企业完全可以从中发现未来的管理人才，这些完全理解企业目标和文化的“内生儿”，与企业的价值体系是完全接轨的，不需要很长的磨合期，这就比再从外面“空投”企业管理者成本低很多。“如果企业总是哪个部门缺人了，就头痛医头、脚痛医脚地随便招人进来，而没有一个成系统的招聘规划，那最后的结果就是企业年年招人，却始终无法从企业内生出优秀的管理人才”。

　　美好的生活属于谁呢？二十年前，“属于我，属于你，属于八十年代的新一辈”，十五年前“太阳是我们的，太阳是我们的，月亮……”，十年前“让我们期待明天会更好！”，八年前“不经历风雨，则么能见彩虹，没有人能随随便便成功”，现在“我闭上眼睛就成天黑”。

(责任编辑：单秀巧)