昨天上午，北京肯德基公司辞退劳务派遣工人徐延格一案在北京东城法院一审宣判，法院认定在肯德基工作了近11年的徐延格是一名派遣工人，与肯德基不构成事实劳动关系，所以驳回了徐延格对肯德基2万余元的索赔要求。这起劳动纠纷案件就此告一段落。

　　据了解，徐延格是一个在肯德基工作了近11年的仓管员，去年11月，因工作失误被肯德基辞退，当他向肯德基索赔2万元时，却被告知自己根本就不是肯德基的员工，而是被“北京时代桥劳动事务咨询服务有限公司”派遣到肯德基的劳务派遣劳工，他一直是和“时代桥”签的约，肯德基从来没有与他签过任何劳工合同，因此肯德基和徐延格没有事实劳动关系。

　　对于法院的判决，肯德基方面向《每日经济新闻》发表声明，表示该判决结果与其预期完全相符，并强调，肯德基少部分员工采用劳务派遣方式聘用是合法，徐延格是因为多次违反操作纪律，造成肯德基公司经济损失，而被按规定退回时代桥公司的，按照中国《劳动法》，过失解除无法享受经济补偿，即使徐先生是肯德基直接录用员工，这一法规也同样适用。

　　有关用人单位采用劳务派遣的用工方式颇具争议，而对于这种已形成相当规模的劳动派遣现状，我国《劳动法》目前还尚未出台具体规定，不过在正在讨论的《劳动合同法》草案第40条中规定：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。”业内人士认为，如果这个草案正式出台，那将意味着用工单位将不能再长期通过劳务派遣方式聘用员工。

(责任编辑：毕博)