将上市公司市值纳入中央企业负责人考核中的说法得到了权威人士的明确认可。日前,国务院国资委副主任黄淑和在全国国资委系统业绩考核工作座谈会上表示,要积极研究把上市公司市值纳入考核的方法,不断增强企业负责人的股东回报意识和资本成本意识,不断增强企业的价值创造能力。

    他提出,要抓紧完善考核激励约束体系,把业绩考核与奖惩任免相结合。重点在规范,关键在考核。要坚持年度业绩考核结果与薪酬分配紧密挂钩,任期业绩考核结果与奖惩任免紧密挂钩,逐步建立起短期激励和中长期激励相结合的激励体系。

    对于国资委高度授权的规范的公司董事会,他透露,国资委已初步形成了对国有独资公司董事会进行评价的基本原则、总体思路和整体框架,目前《国有独资公司董事会试点企业董事会评价暂行办法》已初步成稿,计划进一步完善后在今年内出台。

    2005年底,宝钢、神华等6家中央企业的董事会已开始运作,在这6家新组建的董事会中,外部董事均超过半数。目前,各地国资委也正在有序地推进这项工作。在规范的董事会建立之后,国资委将不再直接对经营层进行业绩考核,授权由董事会负责；国资委的主要职责转为对董事会进行评价和指导董事会对经营层的考核。

    最后他透露,管理部门正在研究出台国有控股和参股企业的考核办法。