为了更有效地调动管理者和重要骨干的积极性,吸引和保留优秀管理人才和业务骨干,更好地促进公司发展,永新股份(行情,论坛)(002014)今日推出了包括首期限制性股票激励计划和首期股票期权激励计划在内的双重激励计划。

    首期限制性股票激励计划由六个独立年度计划构成,按考核年度净利润净增加额的一定比例提取激励基金,并自公告日起三个月内从二级市场购入永新股份(行情,论坛)的股票,在限制性股票获取完毕后一个月内以非交易过户方式将股份无偿奖励给激励对象,任何一名激励对象获授限制性股票数量不超过该年度激励计划授予的限制性股票数量总额的10%。

    在考核指标上,在考核年度净利润年增长率超过10%,且考核年度上一年净利润年增长率为正的基础上,首期限制性股票激励计划起始年度至考核年度每年加权平均净资产收益率也必须不低于10%,只有同时满足这两个条件,每一独立年度的激励计划方可实施。

    在激励基金的提取基数及提取比例上,当上年度净利润增长率超过10%但不超过30%时,以上年度净利润增长率为提取百分比、以上年度净利润净增加额为提取基数,计提授予年激励基金；当上年度净利润增长比例超过30%时,以30％为提取百分比、以上年度净利润净增加额为提取基数,计提授予年激励基金；计提的激励基金不超过上年度净利润的10%。

    股票期权激励计划的激励对象和限制性股票激励计划相同,公司受薪的董事、高级管理人员获授股票数量占激励股票数量总额的比例为40%,中层管理人员的获授比例为40%；由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人员的获授比例为20%。股票来源为公司向激励对象定向发行400万股公司股票,股票期权的行权价格为7.70元。

    在授权日所在年度净利润较上一年度增长超过10%,且当年加权平均净资产收益率不低于10%的条件下,期权激励计划计划分三次实施:激励对象自授权日起满一年后的下一交易日起至授权日起满两年的交易日当日止,可行权数量为120万股,占获授的股票期权数量的30%；激励对象自授权日起满三年后的下一交易日起至授权日起满四年的交易日当日止,可行权数量为120万股,占获授的股票期权数量的30%；激励对象自授权日起满五年后的下一交易日起至授权日起满六年的交易日当日止,可行权数量为160万股,占获授的股票期权数量的40%,其中任何一名激励对象获授可行权数量不超过总量的10%。

    永新股份(行情,论坛)副总兼董秘方洲告诉记者,与其它已经公布的股权激励方案相比,公司股权激励方案中,单个激励对象能拿到的激励股份总额不大,但是受到激励的员工面更广泛。限制性股票激励计划一年一体现,可以对当期内做出重大贡献的员工及时激励,而股票期权激励计划针对的时间比较长,更看重的是对团队的整体激励。

    与此同时,本方案更侧重对经营管理层而非股东本身的激励,可以提高经营层的积极性和创造性,使经营管理者和股东形成利益共同体,提高经营团队的凝聚力和使命感,实现了激励与约束的统一。另外,激励方案的考核指标也比较严格,除了净利润指标外,还有净资产收益率指标,更加注重考核公司经营团队的整体资产运营水平。