记者赵红梅6月14日北京报道 为解决目前农村合作金融机构人力资源结构性矛盾和队伍素质低的问题，日前，银监会出台《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》（下称《意见》），以推动农村合作金融机构人力资源管理改革。

　　《意见》指出，农村合作金融机构要用3～5年时间，使员工总量与业务发展基本适应，基本解决员工年龄老化问题，总体文化程度得到持续提高，专业技术人员的高、中、低比例基本匹配，员工的分布趋于合理。到2016年，形成与现代金融业发展要求相协调的员工总量、年龄梯次和文化、专业、分布结构，具备现代金融企业经营管理、风险管理、市场运作和业务创新等方面的专业知识的高层次复合型人才、核心人才能够满足需要。

　　农村合作金融机构要以省为单位通盘规划定岗定员、竞争上岗、用工方式、分流退出、薪酬分配、劳动保险等劳动用工制度改革方案，指导县（市）联社、农村商业银行、农村合作银行具体落实优化人力资源结构的各项措施，全面配套推进劳动用工制度改革，为优化人力资源结构创造条件。

　　《意见》要求，一要科学制定人力资源规划；二要加快劳动用工制度改革；三要建立引进开发人才的激励机制；四要加大员工的培训教育力度。

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