作为“规范职务消费”工作的一部分，6月8日，国资委网站上公布了《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》，意见指出：对经常发生、用途明确、标准易定的职务消费，可以探索实行货币化改革。

　　《指导意见》强调，职务消费货币化的标准不得高于货币化改革前的费用支出，不得变相提高企业负责人的总体薪酬水平。但随之，还是立即引来了一片质疑。

　　质疑者称，公车改革、取消福利分房等无一不是最终演变为“变相加薪”。

　　一项针对国资委监管的中央企业负责人2003年收入状况的调查显示：目前中央企业负责人平均年收入36万元，这个数字还不包含“长期激励”以及“职务消费”。其中，一些垄断行业的央企高管收入则大大高于这个平均数，而其职务消费远远高于其“薪金收入”。

　　不同行业的收入差距过大，职务消费难以量化、国有资产浪费严重，最终促使国资委出台了该《指导意见》。

　　《意见》明确要求严格控制职务消费水平，企业负责人职务消费要纳入企业年度预算内进行调控，避免职务消费预算的过快增长。并增强企业负责人职务消费的透明度，企业拟定的职务消费管理制度在履行内部决策程序前，应当通过职工代表大会等形式听取职工意见。企业负责人职务消费情况应作为厂务公开的内容，定期在适当范围公布，接受职工的民主监督。

　　实际上，此次职务消费货币化改革并非心血来潮，而是早已于去年在宝钢先行先试，但“试点”的效果并不理想。

　　到了自己口袋里的钱自然没有人再愿意把它拿出去。据劳动保障部一位不愿透露姓名的官员透露，他们在调研中发现，在集团实行“职务消费货币化”之后，那些必不可少的支出，被转嫁到了下属企业，“就连手机卡也一并过了户”。

　　这样的货币化显然是国资委不愿意看到的。国资委有关负责人指出，近年来，中央企业在规范负责人职务消费方面做了一些工作。但总体上看，多数企业没有针对不同岗位的需要以及不同消费项目的特点，制订全面、完善的管理制度；多数企业负责人职务消费没有做到公开透明；少数企业还存在着负责人职务消费项目杂乱、支出随意、管理失控的问题。

　　所以此次《指导意见》出台的同时，国资委一并要求中央企业，必须在今年年年底前建立起“规范职务消费的有关制度规章”，并从2007年起严格实施。

　　虽然央企领导人不属于公务员序列，但是自央企领导人开始的“规范职务消费”，和中央政府“建立规范的公务员工资制度，规范职务消费”的要求是一脉相承的。

(责任编辑：单秀巧)