中国企联职业经理人资格认证管理办公室

　　中国人力资源开发网　

　　前言

　　如今，职业经理人越来越多地走进企业的视野，成为企业运营的中坚力量，对于越来越壮大发展起来的中国企业来说，需要更多的职业化经理人来促进其长远的发展。

　　在中国，职业经理人的兴起还是一个比较短的时间，对于企业来说，寻找合适的职业经理人是一项非常重要事情。

　　那么在中国职业经理人的现状是怎样的呢？而企业未来招聘职业经理人的趋势又是怎么样的呢？我们希望通过本次调查得到一定结果。

　　本次调查由中国企联职业经理人资格认证管理办公室和中国人力资源开发网共同组织，调查报告将于2006年6月份在北京举办的全国企业职业经理人年会上发布。

　　职业经理人范畴：本次调查职业经理人范围比较宽泛，一般企业中高层管理人员都可看作是职业经理人。

　　调查报告

　　一、调查说明

　　1、调查目的：客观了解中国职业经理人的现状及发展趋势

　　2、调查对象：企业HR及中高层管理者，共收集有效数据445份

　　3、调查方式：参与调查企业网上填写调查问卷，由中国人力资源开发网相关人员线下核实数据的有效性

　　4、调查时间

　　数据收集：2006年5月—2006年6月

　　报告撰写：2006年6月

　　5、报告说明

　　本调查报告虽然在一定程度上能够反映中国职业经理人现状及发展趋势，但由于取样的不均衡性及样本的代表性可能不足，所以调查报告也未必能完全真实的反映中国职业经理人的现状，这方面，本报告可供相关单位和个人参考。

　　6、版权声明

　　本次调查报告为中国企联职业经理人资格认证办公室和中国人力资源开发网版权所有，未经以上单位同意，任何单位和个人请勿转载或发布本次报告的任何内容，如未经允许转载或发布，将追究其相关责任。

　　二、参加调查企业背景说明

　　1、参与调查者的职位信息

　　统计分析显示，参与调查者的身份以企业的人力资源从业者为主，从企业人力资源管理者的角度调查企业的职业经理人人力资源现状及发展，一方面基于人力资源管理者对企业人力资源整体熟悉，另一方面则是从人力资源管理者角度可以透视职业经理人人力资源的发展趋势，这样就能更客观和准确的反映中国人职业经理人现状及发展趋势。

　　统计结果显示，参与者中34.9%为企业HR经理，32.2%为企业HR主管，6.0%为企业HR总监，三者所占比例超过70%。

　　2、参与调查企业的企业性质

　　统计显示，参与调查所在企业中，47.0%为民营企业，所占比例最大；其次为外资企业，所占比例为18.8%；再次为合资/合作性质企业，所占比例为15.4%。

　　3、参与调查企业规模特征

　　统计显示，参与调查的企业规模从50人以下到10000人以上都有，分布范围很广，其中，企业规模在1001—5000人之间的所占比例最大，为21.5%。

　　4、参与调查企业的行业分布

　　统计显示，参与调查企业主要分布在11个大的行业之中，其中加工/制造业所占比例最大，为34.9%，这反映出我国加工/制造业企业数量庞大的特点，其次为电脑/网络/信息技术行业，所占比例为12.1%。

　　5、参与调查企业的区域分布

　　统计显示，参与调查企业分布范围很广，存在于26个省份、直辖市或自治区，其中，广东、江苏、北京、浙江、上海等5省市企业所占比例超过50%，这其中，广东省企业所占比例最大，达21.5%。

　　三、报告摘要

　　（一）、职业经理人现状报告

　　有46.6%的企业没有30岁以下的职业经理人，在所有的职业经理人之中，35—40岁之间的职业经理人所占比例最大，为26.1%；其次为30—35岁之间的职业经理人，所占比例为24.8%。

　　有26.4%的企业都没有本科以下的职业经理人，有31.1%的企业没有硕士学历的职业经理人，有64.2%的企业没有硕士以上的职业经理人；进一步统计分析看出，拥有本科学历的职业经理人所占比例最大，达36.2%；其次为本科以下的职业经理人，所占比例为27.0%。

　　男性职业经理人在企业中有比较大的优势，女性职业经理人则相对处于弱势。统计显示，仅有0.7%的企业没有男性职业经理人，而高达22.3%的企业则没有女性职业经理人。

　　有56.1%的企业中没有从业经验只有三年以内的职业经理人；同时，有58.8%的企业没有从业经验在15年以上的职业经理人。进一步统计分析表明，从业经验在5—8年的职业经理人所占比例最多，为23.5%；其次为从业经验为8—10年的职业经理人，为19.8%。

　　任期在2—3年的职业经理人所占比例最多，为28.1%；其次为任期在3—5年的职业经理人，所占比例为26.2%；任期在5年以上的职业经理人比例为22.9%。

　　有73.0%的企业中没有海归派的职业经理人；拥有外企出身的职业经人比例也不高，有41.9%的企业没有外企出身的职业经理人。

　　年薪在11—20万之间的职业经理人所占比例最多，为31.8%；其次为年薪在10万元以下的职业经理人，所占比例为31.7%。年薪在百万以上的职业经理人所占比例仅为3.9%。

　　有52.7%的企业有给职业经理人底薪收入的薪酬制度；有56.1%的企业有给职业经理人年薪收入的薪酬制度；有65.5%的企业有给职业经理人年底奖金的薪酬制度。

　　（二）、职业经理人发展趋势报告

　　多数企业倾向于招聘年富力强的职业经理人，但30岁似乎是职业经理人的一个门槛，30岁之前的职业经理人，很少有企业倾向招聘的，仅有4.7%的企业倾向招聘。

　　有65.1%的企业倾向招聘具有本科学历的职业经理人；有27.5%的企业倾向招聘具有硕士学历的职业经理人；而仅有0.7%的企业倾向招聘具有本科以下的职业经理人。

　　高达96.0%的企业倾向招聘男性职业经理人，而仅有4.0%的企业倾向招聘女性职业经理人。

　　48.3%的企业倾向招聘拥有5—8年工作经验的职业经理人；有20.1%的企业倾向招聘拥有8—10年工作年限的职业经理人。

　　大多数企业倾向给予职业经理人的任期在两年以上，其中，有45.0%的企业倾向给职业经理人2—3年的任期；有47.7%的企业倾向给职业经理人3—5年的任期。

　　多数企业期望招聘的职业经理人是外企出身，而对海归的期望则非常之低。调查显示，有62.4%的企业期望招聘的职业经人是外企出身；而仅有1.3%的企业期望招聘的职业经理人是海归派。

　　有48.3%的企业预期给予职业经理人的年薪在11—20万元之间，所占比例最大；其次为20—30万，所占比例为30.9%；年薪在100万以上的仅占0.7%。

　　企业招聘职业经理人时，仅有13.4%的企业倾向招聘通过职业经理人等相关认证的职业经理人，而更多的企业表示对认证无所谓，比例达40.9%

　　四、软件调查报告

　　（一）、职业经理人现状报告

　　职业经理人的发展在中国虽然时间很短，但这个概念的提出之后，其发展速度是非常快的，在短时间之内已经形成了相当数量的职业经理人，更有数量庞大的潜在成为职业经理人的人群。关注职业经理人的现状，一方面能从整体上更清楚认识这个在企业中企业起着中坚力量的职业者，另一方面也是也能更客观的推动职业经理人的发展，从而为企业的发展做出间接的贡献。

　　本次调查关注职业经理人现状主要是从职业经理人的年龄特征、学历特征、资历特征、任职期限特征等七个方面进行分析。从调查中能够比较客观的反映出职业经理人的一些基本特征。

　　关于职业经理人的特征主要从两方面统计、分析：一方面是从企业中具体的职业经理人数量角度分层次统计，这方面能具体反映出特征分布上“量”的特点，另一方面是从整体比例角度分析统计，这方面能整体反映出特征分布“性”的特点。

　　详细分析如下：

　　1、企业职业经理人年龄特征

　　从统计图表来看，有46.6%的企业没有30岁以下的职业经理人。职业经理人的年龄大多集中在30—50岁之间。其中30—40岁是职业经理人最为集中的区域。

　　进一步统计显示：在所有的职业经理人之中，35—40岁之间的职业经理人所占比例最大，为26.1%；其次为30—35岁之间的职业经理人，所占比例为24.8%。

　　表：企业职业经理人年龄特征　　

　　人数\年龄 30岁以下 31-35岁 35-40岁 40-50岁 50-60岁 60岁以上

　　无 46.6% 20.3% 14.9% 25.7% 64.2% 82.4%

　　1人 14.9% 9.5% 14.2% 19.6% 14.9% 5.4%

　　2人 14.2% 20.3% 23.6% 23.6% 8.8% 5.4%

　　3人 7.4% 21.6% 14.9% 7.4% 4.7% 1.4%

　　4人 4.7% 10.8% 11.5% 8.1% 0.7% 0.7%

　　5人 6.1% 11.5% 12.8% 6.1% 2.0% 0.0%

　　6人及以上 6.1% 6.1% 8.1% 9.5% 4.7% 4.7%

　　总合 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

　　2、企业职业经理人学历特征

　　身为职业经理人，一般都要具有比较高的学历，这是对职业经理人的一个基本要求。从调查统计结果看也验证这个猜测。从统计结果看，有26.4%的企业都没有本科以下的职业经理人。

　　另一方面，由于中国的高等教育在之前属于精英教育，拥有硕士及硕士以上的职业经理人也相对较少，调查结果显示，有31.1%的企业没有硕士学历的职业经理人；有64.2%的企业没有硕士以上的职业经理人。

　　进一步统计分析看出，拥有本科学历的职业经理人所占比例最大，达36.2%；其次为本科以下的职业经理人，所占比例为27.0%；拥有硕士学历的职业经理人所占比例为20.3%。不过相信随着中国经济的发展，既高等教育的普及，拥有高学历的职业经理人所占比例一定会逐步上升。

　　表：企业职业经理人学历特征　　

　　人数\学历 本科以下 本科 硕士 硕士以上 其他

　　无 26.4% 11.5% 31.1% 64.2% 83.1%

　　1人 14.9% 5.4% 21.6% 14.9% 2.7%

　　2人 17.6% 20.9% 17.6% 4.7% 2.7%

　　3人 8.8% 17.6% 7.4% 6.8% 4.7%

　　4人 7.4% 11.5% 10.1% 3.4% 0.7%

　　5人 9.5% 13.5% 6.8% 4.1% 2.0%

　　6人及以上 15.5% 19.6% 5.4% 2.0% 4.1%

　　总合 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

　　3、企业职业经理人性别特征

　　从调查结果看，男性职业经理人在企业中有比较大的优势，女性职业经理人则相对处于弱势。统计显示，仅有0.7%的企业没有男性职业经理人，而高达22.3%的企业则没有女性职业经理人。

　　进一步统计分析发现，男性职业经理人约占经理人总数的三分之二，而女性职业经理人则仅占总数的三分之一左右。

　　表：企业职业经理人性别特征

　　人数\性别 男 女

　　无 0.7% 22.3%

　　1人 7.4% 23.6%

　　2人 4.7% 15.5%

　　3人 11.5% 14.9%

　　4人 12.2% 2.0%

　　5人 27.0% 10.1%

　　6人及以上 36.5% 11.5%

　　总合 100.0% 100.0%

　　4、企业职业经理人从业工作年限特征

　　要成为职业经理人，至少需要几年的从业经验，从调查结果看，企业中存在从业经验较短或较长的职业经理人的比例都不高。统计显示，有56.1%的企业中没有从业经验只有三年以内的职业经理人；同时，有58.8%的企业没有从业经验在15年以上的职业经理人。

　　进一步统计分析表明，从业经验在5—8年的职业经理人所占比例最多，为23.5%；其次为从业经验为8—10年的职业经理人，为19.8%。

　　表：企业职业经理人从业工作年限特征　　

　　人数\从业特征 3年以内 3—5年 5—8年 8—10年 10—15年 15年以上

　　无 56.1% 35.1% 20.3% 33.1% 48.0% 58.8%

　　1人 14.2% 15.5% 18.2% 14.9% 10.8% 12.2%

　　2人 10.1% 13.5% 18.2% 15.5% 18.2% 9.5%

　　3人 8.1% 18.9% 12.2% 13.5% 0.0% 6.8%

　　4人 2.7% 6.8% 12.2% 4.7% 5.4% 3.4%

　　5人 3.4% 6.1% 11.5% 10.8% 8.8% 4.1%

　　6人及以上 5.4% 4.1% 7.4% 7.4% 8.8% 5.4%

　　总合 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%

　　5、企业职业经理人任期特征

　　一般作为职业经理人，受聘到企业之中，在一个职位上，都有一个固定的任期，这期间，企业会视之业经理人的表现采取续约或解除雇佣关系的行为。而职业经理人的一个任期多创为好呢？从调查结果看，大部分企业给与职业经理人的任期都在2年以上。调查显示，有49.3%的企业没有任期只在一年以内的职业经理人。

　　进一步统计分析显示：任期在2—3年的职业经理人所占比例最多，为28.1%；其次为任期在3—5年的职业经理人，所占比例为26.2%；任期在5年以上的职业经理人比例为22.9%。

　　表：企业职业经理人任期特征　　

　　人数\任期 1年以内 2—3年 3—5年 5年以上 其他

　　无 49.3% 22.3% 26.4% 37.2% 76.4%

　　1人 14.9% 7.4% 11.5% 14.2% 4.7%

　　2人 12.2% 20.9% 18.2% 11.5% 6.8%

　　3人 10.1% 16.9% 11.5% 8.1% 3.4%

　　4人 2.7% 9.5% 10.1% 5.4% 0.7%

　　5人 6.1% 10.8% 10.1% 9.5% 4.1%

　　6人及以上 4.7% 12.2% 12.2% 14.2% 4.1%

　　总合 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%　　

　　6、企业职业经理人的资历特征

　　从对企业的调查结果看，有73.0%的企业中没有海归派的职业经理人；拥有外企出身的职业经人比例也不高，有41.9%的企业没有外企出身的职业经理人。这方面，之前由于中国海外归来的职业经人本身在数量上就是绝对少的，另一方面海归的职业经理人要求的待遇也比较高，很难为大多数企业所接受，所以，企业中海归派的职业经理人比例少，是一个正常的现象。

　　进一步统计分析显示，企业中，来自国企的职业近理人所占比例最大，为28.9%，这一方面反映出国企在培养职业经理人上比较重视，另一方面可以从一个侧面看出，国企流失的人才还是比较多的。

　　表：企业职业经理人的资历特征　　

　　人数\资历 海归派 外企出身 国企出身 民企出身 境外（港澳台国外） 其他

　　无 73.0% 41.9% 29.1% 31.1% 74.3% 73.6%

　　1人 10.1% 16.2% 10.1% 12.2% 8.8% 6.8%

　　2人 7.4% 14.9% 16.2% 12.8% 4.1% 5.4%

　　3人 2.0% 8.1% 10.8% 8.8% 3.4% 4.7%

　　4人 2.7% 8.1% 5.4% 10.1% 2.7% 2.0%

　　5人 3.4% 6.1% 12.2% 11.5% 4.7% 3.4%

　　6人及以上 1.4% 4.7% 16.2% 13.5% 2.0% 4.1%

　　总合 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0%　　

　　7、企业职业经理人的年薪特征

　　从调查结果看，年薪在10—20万之间的职业经理人相对集中，而年薪越高，能承受的企业也越少。有86.5%的企业表示没有年薪在百万以上的职业经理人。

　　进一步统计分析，年薪在11—20万之间的职业经理人所占比例最多，为31.8%；其次为年薪在10万元以下的职业经理人，所占比例为31.7%。年薪在百万以上的职业经理人所占比例仅为3.9%。

　　详细数据统计、分析如下表、下图：

　　表：企业职业经理人的年薪特征　　

　　人数\年薪 10万以下 11-20万 20-30万 30-50万 50-100万 100万以上

　　无 24.3% 19.6% 46.6% 64.9% 81.1% 86.5%

　　1人 12.8% 8.1% 16.9% 11.5% 9.5% 4.7%

　　2人 12.8% 25.0% 8.8% 8.1% 4.1% 3.4%

　　3人 10.1% 10.1% 14.2% 6.1% 0.7% 2.7%

　　4人 8.8% 10.1% 2.0% 2.7% 1.4% 0.7%

　　5人 14.2% 13.5% 7.4% 3.4% 1.4% 0.7%

　　6人及以上 16.9% 13.5% 4.1% 3.4% 2.0% 1.4%

　　总合 100% 100% 100% 100% 100% 100%

　　8、企业给职业经理人的主要收入结构

　　从调查结果看，职业经理人主要收入结构是主要有年薪、底薪、年底奖金三种形式构成，这所占比例均超过50%。

　　调查显现，有52.7%的企业有给职业经理人底薪收入的薪酬制度；有56.1%的企业有给职业经理人年薪收入的薪酬制度；有65.5%的企业有给职业经理人年底奖金的薪酬制度。

　　职业经理人收入中比例较低的是股权和股票期权。调查显示，仅有18.9%的企业有给予职业经理人股权收入的薪酬制度；仅有8.1%的企业有给予职业经理人股票期权收入的薪酬制度。

　　（二）、职业经理人发展趋势报告

　　随着中国经济的壮大，中国企业的发展，企业也将会越来越规范化、制度化，这样的情况下，对高素质、高水平的职业经理人的需求将越来越多。另一方面，随着职业经理人在中国越来越规范化的教育及培训、认证等，会涌现出越来越多的合格职业经理人来满足企业的需求。

　　一方面是企业需求，另一方面是人才有供给，但这并不能保证职业经理人供需之间会有一致性。很可能会出现需要职业经理人的企业找不到合适的职业经理人，而优秀的职业经理人找不到合适的企业的这两种情形并存的现象。其根本在于二者之间的期望和预期存在比较大的差距。而从企业的角度看未来招聘职业经理人的趋势，能比较清楚的看出企业对职业经理人的要求，对职业经理人培养及发展有一定的参考价值。

　　1、期望招聘企业职业经理人的年龄特征

　　调查显示，多数企业倾向于招聘年富力强的职业经理人，但30岁似乎是职业经理人的一个门槛，30岁之前的职业经理人，很少有企业倾向招聘的，仅有4.7%的企业倾向招聘。

　　30—35岁的职业经理人是企业最倾向招聘的，有55.0%的企业倾向招聘这个年龄层次的职业经理人；

　　其次为35—40岁年龄层次的职业经理人，有36.5%的企业倾向招聘；

　　而对60岁以上的职业经理人，几乎没有企业倾向招聘。　　

　　2、倾向招聘职业经理人的学历特征

　　职业经理人学历越高越受欢迎吗？本次调查结果显示，企业最倾向招聘的职业经理人的学历是本科，而不是硕士或硕士以上；而倾向招聘本科以下的职业经理人的企业比例几乎可以忽略，可见未来职业经理人要想获得企业青睐，受过本科教育是一个起码的起点。

　　有65.1%的企业倾向招聘具有本科学历的职业经理人；有27.5%的企业倾向招聘具有硕士学历的职业经理人；而仅有0.7%的企业倾向招聘具有本科以下的职业经理人。

　　3、倾向招聘职业经理人的性别特征

　　调查显示，高达96.0%的企业倾向招聘男性职业经理人，而仅有4.0%的企业倾向招聘女性职业经理人。

　　4、期望招聘企业职业经理人的工作年限

　　从对企业期望招聘的职业经理人的工作年限的调查结果看，其仍然是期望是招聘那些有着3年以上工作经验的人，尤其是拥有5年以上工作经验的职业经理人，是多数企业青睐的对象。而从业工作年限超过15年职业经理人则被企业关注程度非常低。

　　统计显示，48.3%的企业倾向招聘拥有5—8年工作经验的职业经理人；有20.1%的企业倾向招聘拥有8—10年工作年限的职业经理人。　　

　　5、倾向招聘职业经理人的任期时间特征

　　调查显示，大多数企业倾向给予职业经理人的任期在两年以上，其中，有45.0%的企业倾向给职业经理人2—3年的任期；有47.7%的企业倾向给职业经理人3—5年的任期。

　　6、期望招聘企业职业经理人的资历特征

　　调查显示，多数企业期望招聘的职业经理人是外企出身，而对海归的期望则非常之低。调查显示，有62.4%的企业期望招聘的职业经人是外企出身；而仅有1.3%的企业期望招聘的职业经理人是海归派。　　　　

　　7、期望给予招聘企业职业经理人的年薪特征

　　调查显示，有48.3%的企业预期给予职业经理人的年薪在11—20万元之间，所占比例最大；其次为20—30万，所占比例为30.9%；年薪在100万以上的仅占0.7%。

　　8、是否倾向于招聘通过职业经理人等相关方面认证的职业经理人

　　职业经理人认证是在中国刚兴起不久的事情，所以多数企业对此并未给予足够的关注。调查显示，企业招聘职业经理人时，仅有13.4%的企业倾向招聘通过职业经理人等相关认证的职业经理人，而更多的企业表示对认证无所谓，比例达40.9%。　　

(责任编辑：谢剑)