□本报记者 卢晓平 实习生 李顺

    记者从国家电网公司获悉,国家电网公司针对审计署审计的情况,提出多项改革措施,以控制系统工资增长。

    近一段时间,各行业间工资差别问题成为社会议论的焦点。劳动和社会保障部副部长步正发曾指出,当前,我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题,特别是行业间工资差距过大,垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。

    针对这一情况,国家电网公司制定了《国家电网公司工资收入管理暂行规定》、《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》、《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法》等工资管理制度,要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内,将所属单位负责人薪酬纳入总部管理,对各单位管理机关工资发放水平进行严格控制和审核。

    在出台制度来规范工资管理的同时,国家电网公司还计划控制新增人员数量来抑制人工成本过快增长,并努力规范工资分配中的管理漏洞,防止多头提取或重复计提工资性收入。