新华网北京７月２１日电（王佳 张淼淼）２００６年第二季度北京市劳动力市场求人倍率继续保持２００２年以来的增长势头，达到历年最高值１.３５。劳动力市场需求旺盛，但结构性就业矛盾依然突出。

　　据北京市劳动和社会保障局相关负责人鲍佳介绍，求人倍率达到１．３５，意味着有１００名求职者在１３５个岗位上进行选择。而与此同时，二季度北京市劳动力市场的最大匹配率为０.５５、最大求职成功率为０.７５，意味着４５％的岗位匹配不到合适的人选、２５％的求职者在劳动力市场中找不到合适的工作岗位，所以劳动力市场的需求虽然旺盛，但结构性就业矛盾突出。

　　鲍佳分析认为，造成劳动力市场上需求持续大于供给，主要有四方面原因：一、经济的发展促进了社会用人需求量的增加。二、部分岗位存在着福利待遇低、工作压力大、人员流动速度快等特点，与求职人员的期望不符。三、部分求职人员素质不能满足用工单位的需求，就业观念有待转变。四、目前各职业介绍机构比较重视开发、搜集岗位需求信息，但在合理匹配方面的工作尚未到位。

　　统计显示，二季度劳动力供给较上季度增加３０７４８人，增幅为３０.６１％，与去年同期相比减少４４９７人，降幅为３.３１％；劳动力需求较上季度增加５０７６４人，增幅为４０.１７％，较去年同期增加了１８０８５人，增幅为１１.３７％。

　　据了解，二季度北京劳动力市场供不应求、缺口最大的三个职位分别为：市场营销、餐厅服务和简单体力劳动。其中，市场营销职位缺口达１６５３７人。此外，电子设备装配调试、行政事务管理及机动车驾驶三个职位均供过于求。

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