7月，大学校园失去了惯常的喧哗。在离校通牒的催促下，高达413万的高校毕业生在这个躁动的夏季被推向了社会。这个数字比去年增加了75万；而即便按去年72.6％的就业率估计，今年找不到工作的大学生至少也在百万以上。

　　可是，中国的大学生真的多了吗？我国从业人口中具有大专以上学历的人员仅占5％，而发达国家的这一数据为25％以上。从总量上来说，我国目前不至于会出现大学生失业才对。那么，中国的大学生是怎么过剩的呢？

　　落后的就业观念似乎成了罪魁祸首。教育部高校学生司有关负责人日前就表达了这样的想法：他们为什么不去做普通劳动者？

　　实际上，在毕业即失业具有相当普遍性的背景下，把原因归结于学生和家长落后封闭的就业观念是不能令人信服的。我们还需要找出大学生“非自愿失业”的客观原因。而这些客观因素，正表征了社会中的一些深层隐忧。

　　首先，大学生过剩折射了中国高增长低就业的“非典型性”特征。经济学中有一个著名的奥肯法则，即经济增长1％通常会带来2％~3％的就业增长。众所周知，这一在西方屡试不爽的经验规律受到了中国的挑战，而大学生失业则只是把奥肯法则的失灵延伸到了高素质劳动力领域。

　　其次，大学生过剩折射了高等教育成本高昂。上大学是一种人力资本投资，是投资就要有相应的回报。数万元的学费，加上寒窗几年的机会成本，使得让大学生们同一般劳动力混在一起竞争是不现实的。

　　再次，大学生过剩折射了高等教育市场失灵。与基础教育不同，上不上大学是人们自愿选择的结果。如果高等教育市场是正常运转的，那么，就不应该出现大面积失业这种“非均衡”状态。大学生供过于求表明“看不见的手”一定是受到了严重的牵制。

　　高等教育市场失灵至少体现在两个方面。其一，高等教育供给的垄断，许多高等教育供给根本就不是有效供给。比如，现在几乎每个地区都有一个师范大学，以前是专科，现在大都转为本科，而这类大学生的就业率通常达不到50％。在西方，专门的师范大学少之又少。其二，高等教育需求的信号失真。一些高校和部门为了提高就业率，营造高等教育“供需两旺”的假象。一些高校甚至要求毕业生必须提供就业协议书和接收函，否则不发放毕业证；个别学生为了拿到毕业证甚至找学校附近小店随意“签约”。这远不是什么正常现象。

　　最后，大学生过剩折射了中国社会的流动性较低。这可能也是最重要的因素。大学生不愿成为普通劳动者是因为普通劳动者的上升通道并不流畅。毋庸讳言，现实的很多体制尚不健全，缺乏基于能力的选拔考评机制，裙带关系影响巨大。正是由于这种社会流动性的僵滞，所以起点就格外的重要。大学生不想同普通劳动者混在一起，因为一旦混在一起就很难分离，即便你是有能力的。

　　因而，面对大学生失业的愈演愈烈，有关部门或许不应急于推脱责任，认定病根出在其就业观念不能与时俱进上，而更应该思考这种现象所折射出的重重社会隐忧。

(责任编辑：崔宇)