□丁是钉／文

　　单从个人消费的角度看，２１７５万港元的年收入对于杨元庆来说，更多的是一种象征意义；而对于正在和国际接轨的中国经济而言，才更需要一种承认和尊重职业经理人价值的机制和文化。因此，联想集团所开出的天价年薪，其社会意义远远超出了对于杨元庆本人的意义。

　　在中国经济由计划经济向市场经济转轨的过程中，歌星、影星们的天价出场费，球星们的天价转会费都曾成为舆论关注的焦点，也由此产生了一批又一批的追星族。与此相比，作为推动经济发展主导性力量的企业家和职业经理人，杨元庆们的风光来得有些迟了。在中国力图通过经济发展提升国际形象和地位的时代，杨元庆们更有理由成为为社会所追捧的明星，我们的社会也更需要一大批以杨元庆们为榜样的年轻的追星族。如果真能由此形成一个新的价值导向，２１７５万港元不是多了，而是太少了。

　　世界上没有哪一个国家会像中国一样普及性地学习马克思主义政治经济学，最超码现在４０岁以上的人在初中、高中以及大学阶段都反复地、由浅入深地学习过其核心内容。但是在对待职业经理人的报酬方面，许多人偏偏淡忘了“剩余价值是由人所创造，而非由资本所创造”这一支撑马克思主义政治经济学的核心思想。把职业经理人的收入与企业的利益对立起来，其实质就是认为资本应当在剩余价值的分配中占有主导地位，而忽视了职业经理人创造性劳动所产生的价值。其最直接的后果就是，一方面不能容忍职业经理人通过公开、合法的渠道拿到高报酬；另一方面却对内部人控制、职业经理人以非法手段侵占公司财务等问题束手无策。由天价年薪所代表的主动激励如果能够成为一种普遍的企业行为，则更有利于中国企业的健康成长。

　　杨元庆２１７５万港元的年收入到底多不多，说到底是联想集团股本和杨元庆之间的事情。作为一家香港上市公司的股东完全可以通过用手投票和用脚投票两种方式对天价年薪做出反应。我们看到，在联想集团的年报和高管分配方案公布后，联想集团的股价并没有下跌，这说明，对于投资者而言，大家更关心的是公司的收益，或者说是投资回报。只要杨元庆能带领联想不断地为股东带来投资收益，他拿得再多一点，股东们也不会觉得太心疼——在他们眼里，是杨元庆们为公司创造了投资价值。对比那种单纯认为天价年薪高不高的主观判断而言，应该说这是一种更为市场化的理念。

　　尤其值得说明的是，和国内行政垄断性公司相比，作为全球第三大电脑商，联想的市场地位和营业收入完全是依靠强大的市场竞争能力获得的，没有任何行政垄断性因素。对于这样一个高度市场化的全球性公司，理所当然应当有一个具有市场竞争力的高管薪酬，以稳定和吸引更多的人才加入进来。尽管杨元庆２０００多万港元的年收入已经远远超出国内上市公司ＣＥＯ上一年度６００多万元人民币的最高年收入，但离顶极的国际化薪酬还有很大的距离。雅虎公司ＣＥＯ特里·萨缪尔２００４年的收入是１．２亿美元；惠普总裁兼ＣＥＯ马克·赫德去年的收入接近７００万美元。就是在联想内部，杨元庆的收入也大大低于“洋高管”们。去年底辞任的联想ＣＥＯ沃德，工作仅８个月，薪金竟达１．１２亿港元，而联想从戴尔挖过来的新ＣＥＯ阿梅里奥，工作了仅３个月左右，薪金达到了１８８３万港元。客观地讲，与中国企业国际化的愿望和目标相比，中国目前还缺少一个国际化的经理人市场和国际化的薪酬机制。如果说是联想开了一个头，后面的任务还极其艰巨。

　　联想是中国民营企业乃至所有中国企业中为数不多的国际化企业。而要造就更多的联想，毫无疑问就需要更多的杨元庆。从目前的现实而言，中国的职业经理人还是一种极为稀缺的资源，天价年薪不仅是获取稀缺资源的一种手段，其更深远的意义在于会由此形成一个有利于职业经理人阶层成长和壮大的土壤。

(责任编辑：谢剑)