沃尔玛工会展现了一个有趣的三角关系：公司、工会和员工。在对于沃尔玛中国区副总裁的访谈中，她指出，就如婚姻，沃尔玛比较习惯于直接与员工进行沟通，而不是通过第三方。当然，直接沟通自有其可取之处，在婚姻关系、父子关系、上下级关系中，这种直接沟通都是别的沟通所不能取代的。不过，在历史发展进程中，一旦涉及公权力与公共福祉之间的张力时，第三方因素是必须的，就如政府，按照社会契约论，政府掌握公权力，零散的民众自然不能单独与强大的政府抗衡，所以就需要司法制度、各项监察制度、社会中介组织来监督政府的公权力的行使。对于中国的土地市场供应也是一样，地方政府由于直接参与土地经营，带给人们痛苦的高房价已经备受诟病，所以有学者提出需要将地方政府从直接参与土地经营中剥离出来，政府只是制定规则的第三方，而由发展商与农民直接进行土地交易。

　　由此可见，这个第三方的力量并不能忽视，当双方力量并不均衡，并且一方可能会侵蚀另一方的合法利益时，第三方的仲裁和对弱者的保障是非常必须的。对于沃尔玛来说，成立工会的合法性是不容置疑的，就是说在保障劳工利益方面，这个第三方的因素是不可或缺的。现在的问题是，如何使工会在保障劳工利益方面变得更加强大，而又不踩过自由市场经济的合理边界。(张云/北京）

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