本报讯(记者黄秀丽)肯德基公司“用工风波”有了最新进展。昨天，北京肯德基公司宣布，全面停止劳务派遣用工制度。而此前徐延格、孙卫平夫妇诉肯德基的案件，双方也已达成和解。对此，率先指出“肯德基公司非法用工”的北京市农民工法律援助工作站负责人佟丽华律师表示，此举措对保障工人的合法权益，推动和谐的劳资关系的发展有着重要意义。

　　6月12日，本报报道了在肯德基工作了11年的搬运工徐延格因工龄得不到承认，状告北京肯德基公司的案件。7月27日，本报再次报道劳务派遣工人孙卫平夫妇要求与北京肯德基公司确认劳动关系的案件。同时，北京市农民工法律援助工作站在调查了26名肯德基员工后，工作站负责人佟丽华律师指出，肯德基用工制度存在两大问题，一是采用假劳务派遣规避法律责任，二是模糊了全日制和非全日制用工的界限，劳动者最低工资得不到保障。

　　昨天，肯德基所属的百胜餐饮集团中国事业部首席法务长伍小翠女士宣布，除特殊情况外，停止使用劳动派遣录用新员工。原配销中心的派遣员工将转为公司直聘员工，并认可他们以前的年资。这就意味着公司现有的和时代桥公司签订合同的员工，全部改为北京肯德基公司的直聘员工，可能涉及上千万元的利益。

　　伍小翠表示，劳务派遣制是在上个世纪90年代末出台的，当时北京的劳动用工政策环境不利于公司直接聘用外地员工。现在北京对外地员工的限制早已取消，公司决定调整用工政策。

　　同时，北京肯德基公司与徐延格、孙卫平夫妇的案件都达成和解。徐延格已撤回二审上诉状，公司承认他的11年工龄，他将拿到应有的补偿金。孙卫平夫妇也同意停止劳动仲裁。

　　百胜餐饮集团中国事业部公共事务总监王群女士承认，北京肯德基公司的用工制度是有纰漏的，总部将进行全面的调查，并进行整改。同时，百胜中国在全国范围内都将逐渐取消劳务派遣用工。

　　佟丽华律师表示，北京肯德基公司的这一举措值得肯定，对保障工人的合法权益，推动和谐的劳资关系的发展有着重要意义。

(责任编辑：王燕)