加班已成为企业员工的普遍生存方式

　　调查显示仅有1．0％的企业不存在单位员工加班现象

　　本报记者 成梅

　　随着经济不断发展，中国人的工作时间越来越长。《环球时报》报道，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国。

　　中国人力资源开发网近期进行的“企业员工加班现象调查”（共有683家企业人力资源经理参与）显示，“加班”已经成为多数企业存在的普遍现象。

　　从调查结果来看，八成以上的企业存在普遍的加班现象。其中，在43.1％的企业中，员工感觉工作压力大、任务重，需要经常加班，仅有1．0％的企业表示，不存在单位员工加班现象——由此看来，“加班”已成为中国企业普遍的“生存方式”。

　　调查进一步发现，超过半数的企业员工加班是“非自愿”的。其中，24.2％的员工加班是因为“单位强迫的”，30.1％的人是由于“单位有规定要求加班”。

　　超时工作必然造成劳动者身体状况的下降，潜在的“过劳”人群根本无法统计。社科文献出版社最新出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告NO．3》中指出，中国知识分子的平均寿命正在从58岁下降到54岁。在这个“知本经济”大行其道的时代，近七成知识分子正走在“过劳死”的边缘。

　　即便如此，随着近些年劳动力市场供求关系不平衡的加剧，员工对于“加班”的态度也变得矛盾起来。某高新技术企业的老板表示，他本能地喜欢主动加班的员工，因为“这样的员工够敬业”。而那些“不敬业”的员工，是他首先考虑淘汰的对象。“现在最不缺的就是人。”

　　有网友比喻，企业和员工的关系至今还没跳出“地主和长工”这个老套，员工自始至终处于绝对弱势。企业会迫使多数员工尽量多干活、少拿钱，尽量多地满足企业的任何要求，哪怕这种要求是不合理的。

　　记者了解到，我国《劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。企业如果需要延长员工的工作时间，应当按照相应标准支付高于员工正常工作时间的工资报酬。

　　但事实上，真正能够执行这项法律规定的企业并不多。调查发现，10.8％的企业虽然有加班补偿规定，但从没执行过；33.5％的企业没有任何加班补偿规定，员工加班成了名副其实的“做义工”。虽然有30.4％的企业表示员工加班有补偿，但补偿很少，和员工的付出不对等。

　　然而，过劳并不意味着高效率。人力资源专家称，长期的、经常性的加班会过度透支员工的精力、体力，势必造成工作效率的下降和人力资源的非正常损耗。

　　这与医生的观点不谋而合。有医疗工作者曾告诫说，“过劳死”源于积劳成疾。但调查中，只有1／4企业重视员工的健康问题，而大多数企业则对此“并不在乎”。

(责任编辑：胡立善)