上海银监局调查显示
记者张炜上海报道 日前由上海银监局组织的业务创新与竞争力情况调查显示,在上海16家中资商业银行中,有9家银行认为专业人才缺乏是阻碍本行创新业务发展的第一或第二重要的因素。
上海银监局表示,从上海银行业人才队伍建设现状来看,全面掌握金融、经济、法律、会计、产业等方面知识的复合型人才,了解国际国内金融市场、能够熟练运用各项金融工具尤其是金融衍生工具的专业型人才极为匮乏。 在实际创新活动中,缺乏专门从事产品研发的专业人员,产品的研发采取集中抽调人员的形式进行,而这些人员往往还兼任其他日常事务。一方面,研发人员日常事务繁多、无法对创新产品的市场需求和反应进行持续跟踪和监测;另一方面,创新人才的管理仍然采取传统的人事管理方式,缺乏有效的人才激励和管理机制,使得银行业创新缺乏主动性、原创性和持续性。
创新专业人才的缺乏,直接导致银行业自主创新能力的缺乏,具体表现在:一是吸纳型和模仿型创新多,原创型和再创型较少。2004年以来上海中资商业银行推出的个人理财(相关:证券 财经)产品和个人住房贷款新产品等,产品结构日益多样和灵活,但是从产品特性来看,多数产品是对外资银行产品或他行产品的吸纳、调整和模仿,原创产品较少。同时,在吸纳模仿的过程中,针对市场需求进行再创提高的能力不够。
二是创新技术含量低。创新的重点主要放在易于掌握、便于操作、科技含量少的品种上,而科技含量多、智能化程度高、不易模仿的创新较少。现有创新产品大多是在传统存款、贷款、票据、投资、结算、担保等基础上进行的创新,缺乏期权、期货、票据发行便利等复杂的衍生金融产品创新,以及各类组合金融产品创新。
三是创新靠外力推动,内部驱动不足。我国的金融创新主要是为适应经济体制改革和经济发展需要而引进的,具有明显的外力推动特征。近期汇率制度改革带来的远期外汇交易、掉期交易等产品创新,就是人民银行等金融管理和监管部门推动的。 (责任编辑:马明超) |