据媒体报道，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间超过日本和韩国。想我泱泱华夏不但人力资源极其廉价丰富，而且这些人力在各位大佬的淫威之下不得不死命加班，老板们当然是赚得不亦乐乎了，按常理而言，各位老板应该松一口气了。可是，事实并非如此，“调查显示99%企业存在加班，有老板认为不加班就是不敬业”(《中国青年报》8月14日)的新闻明白无误地告诉我们，老板们仍然很不满意，甚至已经变态到认为“不加班就是不敬业”的程度。

　　在这些智商偏低的家伙看来，加班与否完全代表了工作态度问题，即使手下员工已经完全出色地完成了当天的工作，但是只要他们没有一脸谄媚和臣服地趴在电脑桌前面忙碌，就无法显示其作为领导或者老板的十足优越感，那么这样的员工就不是好员工。民间早有“领导干部帝王化，普通员工奴隶化”的说法，如今完全可以拿来套用一下，即“老板经理奴隶主化，普通员工奴隶化”。因为帝王和奴隶主还是有区别的，后者在表象上似乎更为凶残、直接一些，所以我认为这个词语很适合拿来比喻那些黑了良心被称为“老板”的人。

　　是的，我们有《劳动法》，可是“奴隶主”们完全不理会它，他们嘴里只会叫嚷“加班，加班”，迫使多数员工尽量多干活、少拿钱，尽量多地满足企业的任何要求，哪怕这种要求非常不合理。就绝大多数情况而言，中国目前的企业文化和单位文化尚处于一种野蛮蒙昧时期，人治色彩过浓，人性化关怀太少，部分老板和领导者的心灵深处不时有“奴隶主”思想放射凶残的光芒。值得警惕的是，这种光芒灼伤的并非只是少数普通人的社会生活，而是实实在在影响到相当一部分普罗大众的身心健康，甚至阻碍了和谐社会的积极构建。和“奴隶主”们讲Google的企业文化和工作氛围完全是对驴弹琴(不好意思啊，可能还侮辱了驴)，他们一定会上蹿下跳表示不解：我这种级别的领导怎么可能去教新来的秘书使用传真机呢，虽然Google的CEO施密特有这种举动，我也不干这种“粗”活，我可以让我的二秘、三秘以及四秘去教她嘛。Google内部“一百英尺之内必有食物”的规矩完全是不可理喻的，员工就是不吃草也要跑的马儿啊，Google完全没有成本意识，其管理水平绝对不如我们这些“成本控制大师”……

　　由于“奴隶主”思想的广泛存在和大面积传播，我们总是非常不幸地能够在日常新闻中邂逅一些令人倍感错愕的事件。“浙江湖州电力局职工每人出资10万造房，选房时却是局领导拿联体别墅，中层领导拿多层，普通职工拿高层楼房”(《工人日报》8月14日)的新闻就是“奴隶主”思想指导创作的不光彩作品。在同样的出资情况下，局里的“奴隶主”就是要比中层“奴隶主”多占一些便宜，中层“奴隶主”就是要比底层的“奴隶”住得好一些。某些人不需要任何理由，就把业主按职务高低理所当然地分成了三六九等，这是哪一家的规矩？这是谁制订的规则？当然是“奴隶主”家的规矩，当然是“奴隶主”制订的规则。令人遗憾的是，类似这种赤裸裸的掠夺，这种毫无顾忌地自认高人一等的无耻意识，长期以来在我们的现实生活中并无多大改变。好多企业都“病”了，身患“暗疾”，“奴隶主”持续疯狂，“奴隶”长期抓狂。

　　饭局之上，我曾经听来一个笑话：某单位年底给员工发放福利性盆栽植物，单位高层领导人人都领走一大型盆栽植物，单位中层干部个个都捧回一中型盆栽植物，至于底层员工当然是每人分得一微型盆栽植物了。由此可见，“奴隶主”们狂妄无知愚蠢自大到了什么程度，连发几盆花花草草都要强化自我高贵的身份意识，老是提醒人家“别拿村长不当干部”，有那个必要吗？后来，一向刻薄的笔者一时嘴痒，于是现场杜撰笑话一则：不妨让该单位改建马桶，以便领导们在电闪雷鸣腾云驾雾之时感受作为“奴隶主”的快感。高层领导请享用巨型马桶，中层领导请享用大型马桶，普通员工请蹲上普通马桶。如果“奴隶主”掉进马桶呛几口脏水，呵呵，估计广大“奴隶”都会以迅雷不及掩耳盗铃之势奔出门去，才懒得听你这个孙子大呼“救命”呢，淹死最好，早死早超生。（张鹏）

(责任编辑：单秀巧)